팬텀주식계획 (PSP) 은 먼저 회사의 소유권을 비상장주식유한회사의 가상주식으로 전환한 다음 특정 계약조건에 따라 기업경영자나 근로자에게 일정 기간 동안 일정한 계약가격으로 일정 주식주식 (가상주식) 을 구매할 수 있는 권리를 부여한다.

회사 옵션에는 다음과 같은 특징이 있습니다.

1. 보통 비상장 회사들은 모두 옵션 인센티브를 발급한다. 그리고 회사는 상장 잠재력과 상장 기대치를 가지고 있다.

2. 스톡옵션은 미래의 경제적 이익이며, 그것은 불확실하다. 회사가 상장에 실패한다고 가정하면 옵션 가격에 따라 해당 주식을 매입할 수는 있지만 2 급 시장에서 유통할 수는 없지만 사적으로 양도할 수 있다.

3. 지분 인센티브 제도 유효 기간 동안 매 기간마다 수여되는 제한 주식의 판매 금지 기간은 2 년 미만이다. 잠금 기간이 만료되면 지분 인센티브 계획 및 성과 목표 달성에 따라 인센티브 대상이 잠금 해제 (양도 또는 매각) 할 수 있는 주식 수를 결정합니다. 잠금 해제 기간은 3 년 이상이어야 하며, 잠금 해제 기간은 원칙적으로 통일된 잠금 해제 방식을 채택한다.

4. 옵션들은 처음에 어떠한 거래도 하지 않고 미래의 의향협정이다. 너는 이 운동을 구매하거나 포기할 수 있다. 만기가 되면 현금 구매가 필요하고, 회사는 일정량의 주식을 판매한다.

이것은 스톡옵션의 또 다른 유연한 방식이며, 대량의 미상장 민영기업의 출현과 발전에 따라 생겨난 것이다. 인적자원증권화 과정에서 스톡옵션은 법에 따라 스톡옵션으로 전환될 수 있으며, 특히 민영기업 및 기타 비상장기업이 직면한 중장급 임원과 직원의 인센티브 문제를 해결하는 데 적합하다.

지분 인센티브는 직원을 겨냥한 장기 인센티브로 옵션 인센티브의 범주에 속한다. 기업의 인센티브와 핵심 인재를 보유하는 장기적 인센티브 메커니즘이다. 동기 부여 대상에 일부 주주 권익의 일부를 조건부로 부여하여 기업과 동일한 이익체를 형성하여 기업의 장기 목표를 달성하다.

각 직원에게 인센티브를 동적으로 저장하는 세 개의 계정이 있습니다.

1, 포인트 계정 (정량화 프로세스, 승인 피드백)

목표: 양적 프로세스 (승인 피드백) 출처: 행동, 작업, 보상, 영업 애플리케이션: 보상을 트리거하는 기준 중 하나.

현금 계정 (보상 성과, 단기 인센티브)

중단기 인센티브는 혜택을 살 수 있는 노드나 계좌를 통해 현금을 받고 높은 목표를 달성하여 현금을 얻을 수 있도록 장려를 트리거합니다. 프로젝트 노드, 시간 노드 및 이정표 노드별로 보상을 트리거합니다.

주식 계정 (인재 보유, 장기 인센티브)

목표: 인재 유지 (장기 인센티브), 출처: 인센티브 (포인트 순위, 성과, 핵심 성과 등에 의해 트리거됨) ), 적용: 배당, 주주 신분. 인센티브를 트리거하여 주식을 획득하고, 실적, 포인트 순위 등의 지표에 따라 주식을 취득하다.