사회 보장 대리인은 기업이 효율성을 높이고, 위험을 피하고, 비용을 절약하고, 발전을 촉진하는 데 도움을 준다. 구체적으로 말하자면:
1, 인적 자원 부서가 과중한 반복적인 업무에서 벗어나 핵심 전략 업무에 집중하고 인적 자원 관리의 높은 수준과 핵심 경쟁력을 향상시킬 수 있도록 지원합니다.
2. 반응 속도와 효율성을 높이기 위해 새로운 관리 기술에 접근할 수 있는 기회를 제공합니다.
3. 운영을 규범화하고, 임금과 직원 관리의 임의성을 효과적으로 억제하며, 관리의 규범성과 형평성을 촉진한다.
4. 비용 절감, 자금 스트레스 완화, 규모 경제의 많은 약점 극복. 중국에서는 노동권리의식의 상승으로 고용안전제도와 노동법규의 보편화, 직접적이고 간접적인 인건비와 외부비용이 끊임없이 상승하고 있으며, 인적자원관리아웃소싱은 기업의 위험을 줄이고 잡무의 간섭에서 벗어날 수 있으며, 결국 기업이 핵심 자원 관리에 집중하고 핵심 경쟁 우위를 발전시키도록 유도한다.
많은 수의 투자 인재로 인한 불확실한 위험을 피하십시오.
프로세스를 단순화하고, 시간을 절약하고, 직원 만족도를 향상시킵니다.
사회보장 고객은 다음과 같습니다.
1, 외자기업 지방 지사 및 오프사이트 기업
프랜차이즈 체인 상업 기업의 영구 비즈니스 아울렛;
3, 대형 쇼핑몰 슈퍼마켓 및 그 상인;
중소기업 인사 관리 직책;
주택 선불 기금을 납부 할 수없는 개별 산업 및 상업 가구;
6, 프리랜서 및 모바일 산업 관계자;
7. 오프사이트 사회 보장 관계를 현지 인원으로 이전해야 한다.
8, 4050 명의 사회 보장 기탁은 대우를 받는다.
9. 인사 대리인을 처리해야 하는 기타 인원.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 58 조.
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다.
국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.