1. 노동계약 해지의 주요 원인은 무엇입니까? 노동 계약을 해지할 때 실제 상황에 따라 협의의 원인을 기입해야 한다. 흔히 볼 수 있는 원인은 (1) 고용인이 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않는 것이다. 제 시간에 노동 보수를 전액 지불하지 않았습니다. 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. 고용 단위의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 손상시킨다. 법률 행정 법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. (2) 고용인 단위는 근로자와의 노동계약 해지를 제안하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지하는 것을 제안한다. (3) 근로자가 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 일이나 고용주가 배정한 다른 일에 종사할 수 없다. 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련이나 조정을 거쳐 여전히 일을 감당할 수 없다. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 노동자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다. (4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항과 기업파산법의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다. (6) 고용주가 법에 따라 파산을 선언했다. 고용인의 영업면허가 취소되거나, 폐쇄를 명령하거나, 철회를 명령하고, 고용인이 앞당겨 해산하기로 결정하여 노동계약을 해지하는 경우; 둘째, 노동계약 해지의 중요성을 진술하는 것은 노동계약 해지의 원인에 기반을 두고 있다. 노동 계약의 해제는 근로자의 잘못 해제와 무과실 해제로 나눌 수 있다. 근로자의 잘못 종료로 고용인은 근로자에게 경제적 보상을 지불할 필요가 없다. 용인 단위의 경우 노동 계약 해지 이유, 특히 잘못 해지의 경우 용인 단위는 해지의 실제 원인을 설명해야 한다. 해임 사유에 따라 고용주가 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 하는지 여부와 관련이 있다. 특히 잘못이 있는 종결에 대해 용인 단위는 근로자의 잘못에 대한 증거를 수집하고 보존해야 한다. 근로자에게 노동계약 해지 이유를 밝힌 것은 고용주가 핑계를 대고 경제적 보상금을 지급하지 않는 것을 막기 위해서다. 근로자가 실업구제금을 받으려면, 합리적인 종결 사유도 필요하다. 새 직장을 구할 때, 이전 직업의 종결 사유도 다음 직업에 영향을 미칠 수 있으므로 노동계약 해지 이유를 밝히는 것이 중요하다. 그래서 노동계약 해지 사유는 일란에서 언급하지 않았다. 어떤 사람들은 회사에서 해고되었기 때문에 노동계약을 해지했다. 노동계약 다른 사람이 어떻게 작성하는지 너는 볼 수 없으니, 네가 직접 채워라. 그리고 실제 운영과 함께 총결된 노동계약 해지 사유도 반드시 너의 실제 상황과 일치하는 것은 아니다.