1, 심리적인 원인은 일반적으로 직장이 나빠지는 원인은 몇 가지뿐이다. 심리적 원인은 큰 비중을 차지했기 때문에 대부분의 직장인들이 잘 섞이지 못하는 이유이기도 하다. 간단한 예를 들어: 함께 회사에 입사한 두 사람 중 한 명은 곧 회사의 중층이 되고, 다른 한 사람은 열심히 노력했지만, 전혀 변하지 않고 제자리에서 맴돌고 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
그동안 발전에 실패한 직원들의 심리는 자연스럽게 변해 더 이상 앞으로 나아갈 의지가 없어 상황이 더욱 악화될 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 실패명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 실패명언) 건강한 정신 상태가 일에 더 잘 직면하고 난제를 성공적으로 해결할 수 있다는 것을 알아야 한다. 하지만 심리적인 문제가 있다면 일에 큰 번거로움을 초래할 수 있다.
2. 신체원인 신체원인에 대해서는 주로 고령 직원과 그 자체에 건강문제가 있는 직원을 대상으로 합니다. 이런 직원들은 신체 문제로 많은 일을 할 수 없어 당연히 승진 기회를 많이 잃게 된다. 특히 나이가 많은 직원들은 직장에서의 발전이 기본적으로 정형화되어 돌파할 기회가 거의 없다. 그래서 리더는 신인을 더욱 중시하고 신인을 양성하는 데 주력할 것이다.
3. 업무 사유가 직장에서 잘 어울리려면 업무 능력이 1 위를 차지해야 합니다. 회사에 있어서 직원들의 역할은 회사에 이윤을 창출하고 회사를 점점 더 좋게 만드는 것이다. 이렇게 무능한 직원에 대해서는 거의 관심이 없다. 이것은 매우 현실적인 일이며 직장에서도 자주 발생한다. 회사는 자선을 하는 것이 아니라 한가한 사람을 기르지 않는다. 회사를 도울 수 없다면 승진할 필요가 없고 필요하다면 도태될 수도 있다.