이녕은 면접에서 어떤 질문을 할 것인가?

면접 전 전면적인 준비

1. 통지를 받고 면접을 시작한다.

면접은 구직자가 직업을 찾고 직업을 선택하는 중요한 부분이다. 어떤 일처럼 실패는 항상 성공보다 더 간단하고 쉽다. 구직자의 높은 중시를 불러일으킬 수 있기를 바라며, 부주의로 인해 직업을 선택하는 데 실패하게 해서는 안 된다. 속담에 30 분 면접은 준비 없는 싸움을 하지 않고 30 시간에서 300 시간 동안 준비하는 것도 지나치지 않다는 말이 있다.

오늘날 점점 더 많은 기업들이 직원을 채용할 때 자신의 성격에 대한 고찰을 중시하고 있다. 그래서 면접에서 시험관은 항상 구직자의 말과 행동에 관심을 갖는다. 행동거지가 괜찮은 사람은 왕왕 시험관의 호의를 얻을 수 있다. 사실 면접 통지를 받은 후부터 너는 전화를 받자마자 시험을 시작했다.

일단 이력서를 보내면, 당신이 기대하는 것은 단지 전화로 면접을 보러 간다는 통지를 받는 것이다. 그래서 항상 상대방의 전화를 준비하고 종이, 노트북, 펜, 번호가 매겨진 이력서를 전화기 옆에 준비해야 한다.

전화를 받으면 먼저 "안녕하세요! 클릭합니다 상대방이 너에게 면접을 통지했을 때, 너무 흥분해서 소리를 지르지 말고, "감사합니다!" 라고 말해야 한다. 진정하다. 그런 다음 상대방이 면접의 시간, 장소, 방법, 요구 사항을 자세히 듣고 들으면서 필기를 한다. 그런 다음 알고 싶은 질문을 하고, 전화한 사람의 이름, 전화, 주소를 정확히 적어 두세요. 다시 한번 감사드리며 "안녕히 계세요! 클릭합니다 전화를 끊기 전에.

둘째, 면접 전 재료 준비

사람들은 항상 준비 없는 전쟁을 절대 하지 말라고 말한다. 모든 일은 미리 정해져 있고, 예견하지 않으면 폐지된다. 충분한 준비를 해야 무패의 땅에 서 있을 수 있다. 그러므로 면접을 보기 전에 섣불리 준비하지 마세요.

구직 편지를 보낼 때는 각 기업의 광고 클립을 모두 녹화해야 한다. 이렇게 하면 기업의 면접 통지를 받을 때 볼 수 있어 자만하지 않을 것이다.

면접 통지를 받은 후 구체적으로 어디서 내리는지 정확히 알고 기차를 갈아타야 한다. 면접이 늦지 않도록 돌발 상황을 포함하여 차량을 타거나 교체할 충분한 시간을 마련하다.

면접을 보기 전에 면접 서류를 정리하고 필요한 용품을 챙겨야 한다. 이것은 면접 예절에서 가장 중요한 누락이다. 구직 기록은 항상 곁에 가져가서 최신 상황을 기록하거나 수시로 조회해야 한다.

서류가방은 가지런해야 하고, 면접 때의 작은 동작이 한 사람의 실제 상황을 가장 잘 설명할 수 있다. 이른바' 디테일에서 진심을 본다' 고 한다. 구직자가 질서 정연하다는 것을 알 수 있기 때문에, 엉망진창인 사람은 직장에서 조리가 어렵다.

셋째, 면접 전 심리적 준비

현재 직장에서의 구직 경쟁은 매우 치열하다. 구직자들은 최선을 다해 일자리를 찾으려고 했지만, 많은 경우 눈이 멀었다. 중요한 이유 중 하나는 직장에 대한 막막함, 자신에 대한 인식 부족, 목표적인 준비가 부족하다는 것이다. 졸업생이 직업을 선택하는 과정은 복잡한 심리적 변화 과정이다. 면접관은 경쟁을 통해 직위를 찾는 것이고, 성공의 관건은 자신의 재능과 현장 발휘에 있다. 엄중한 취업 상황과 수많은 경쟁자들에 직면하여 충분한 심리적 준비와 양호한 경쟁 상태가 없으면 성공적으로 직업을 선택하는 것은 불가능하다. 직업 선택 전의 심리적 준비를 잘 하고 심리적 방해를 배제하며 다음과 같은 심리적 장애를 극복하는 데 중점을 두어야 한다.

1. 맹목적인 자신감과 식욕

2. 열등감, 소심함, 자신감 부족

3. 득실을 앓다.

4. 의존과 추종자

넷째, 인터뷰 전 연구 준비

"지기는 서로를 알고, 백전은 위태롭지 않다." 일자리를 찾는 것은 싸움이다. 현재 구직은 모든 사람이 배워야 할 기술과 기교이며, 취업과 구직도 결코 어떤 사람들이 생각하는 것만큼 간단하지 않다. 어떤 사람들은 순풍에 돛을 달고, 가는 곳마다 무적이지만, 어떤 사람들은 여러 차례 싸워 여러 차례 패배하여, 곳곳에서 벽에 부딪치기도 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 전쟁명언) 그들의 지식, 기술, 자질이 다르다는 것 외에 가장 근본적인 차이점은' 지기' 의 능력이다.

구직중' 지기가 서로를 아는 능력' 이란 자신을 이해하고 자신을 선택한 후 다른 사람이 당신을 정확히 인식하고 선택할 수 있도록 하는 능력을 말한다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 즉, 기업이 자신을 알게 하고 자신을 선택하게 하는 것이다. "자신을 알고, 백전은 위태롭지 않다" 고 하려면 면접 전에 다음 세 가지 문제를 연구해야 한다.

1. 너 자신을 연구하다

면접에서 가장 중요한 것은 자신의 준비를 하는 것이다. 일반 면접은 세 부분으로 나뉜다. 자기소개, 질문에 답하고 수험생에게 질문하는 것이다. 먼저 자기 소개를 잘해야 하고, 그 다음에는 자신이 지원한 직위를 잘 알아야 한다. (존 F. 케네디, 자기관리명언) 위치를 알고 나면 스스로에게 물어봐야 합니다.

1) 채용할 직위가 당신에게 적합합니까?

2) 자신의 직업을 어떻게 포지셔닝합니까?

당신은 이 직위에 관심이 있습니까?

4) 경쟁에서 당신의 강점과 약점은 무엇입니까?

면접관을 연구하다

면접은 지원자가 면접관과 직접 접촉해 얼굴을 맞대고 대답하는 장면이다. 대부분의 사람들은 긴장과 당황을 느끼고, 현장에서 잘 발휘하지 못한다. 면접관을 만나면 심장 박동이 빨라지고 어찌할 바를 몰라 IQ, 말솜씨, 이미지, 매너가 크게 할인된다. 사실 이것은 불필요하다. 만약 당신이 면접관을 잘 연구한다면, 당신은 차분하고 정상적으로 그를 대하고, 긴장을 풀고, 순조롭게 대처할 수 있을 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접관명언)

면접관은 겸손, 노련함, 자기 중심, 연사 중심, 판에 박힌 것, 둔한 것 등 여섯 가지 유형이 있다. 그들이 묻는 질문은 전방위, 광각, 다양화, 의미가 있다. 그러나 문제는 다양하고 변화무쌍하지만 한결같다. 제기된 모든 질문은 구직자의 이 일에 대한 태도와 능력을 고찰하고 평가하는 명확한 목적을 가지고 있다. 즉 후보자의 학력은 무엇입니까? 당신은 어떤 구체적인 업무 경험이 있습니까? 당신은 관련 능력과 자질을 가지고 있습니까? 당신의 전문적인 자질은 높습니까? 관련 전문 기술 및 관련 경험이 있습니까? 지원자의 장단점은 무엇입니까? 장단점은 무엇입니까? 성취와 실패란 무엇인가? 개인 개발 계획은 무엇입니까? 당신은 발전 잠재력과 성공 의향을 가지고 있습니까? 잠깐만요. 문제의 유형은 직접적, 선택적, 자유형, 인과적, 테스트적, 도전적, 유도성이다.

면접 과정은 이미 5 관문을 지났고, 후보자의 대답은 면접관이 그를 채용할지 여부를 고려하는 중요한 근거가 될 것이다. 수험생에게는 면접관의 진실한 의도를 이해하는 것이 중요하다. 면접 전에 시험관과 전화로 소통할 수 있었다면 좋았을 텐데.

1) 시험관에게 너에게 좋은 첫인상을 준다.

2) 시험관의 전반적인 심사 내용은 무엇입니까?

3) 시험관은 주로 무엇을 알고 있습니까?

4) 각 시험관의 대처 스타일이 다르다.

3. 기업 관련 정보 연구

기업들이 지원자를 몇 번이고 면접하는 것은 지원자가 점점 더 미리 준비하기가 어려워지는 대응을 통해 자신의 실제 수준을 고려하기 위함이다. 하지만 대다수의 면접관들은 수험생처럼' 의문' 을 받을 준비가 되어 있지 않다. 이런 상황에서 신청자는 의외로 한두 가지' 공격성, 퇴수' 의 수를 사용하여' 후입위' 효과를 낼 수 있다. 너는 네가 신청한 회사와 직위에 대해 충분한 이해를 확보해야 한다. 따라서 구직을 하기 전에 먼저 회사의 상황, 즉 본사의 위치, 규모, 구조, 배경, 업무 모델, 현재 발전 상황, 미래 발전 계획 등을 이해해야 합니다. 사전에 대략적인 이해를 하는 것이 가장 좋다. 만약 당신이 서면 정보를 얻을 수 없다면, 당신은 회사나 동료로부터 정보를 얻으려고 노력해야 합니다. 공연 실적, 행사 규모, 앞으로 확장할 업무 등을 포함한다. , 업계의 평가를 받을 수 있다면 더 좋을 것이다! 사실 이력서를 던질 때 이 정보를 아는 것이 가장 좋다.

또한, 회사의 문화는 무엇입니까? 기업 문화는 개인 발전에 매우 중요하다. 영리한 구직자는 면접 과정에서 기업문화에 대한 정보를 선별해 기업의 환경이 공평한지, 입사하면 승진 채널에 제약이 있는지 판단하기 어렵지 않다. 면접을 볼 때, 회사가 너를 아는 동시에, 너도 회사에 대해 더 많이 알 수 있다. 임금 대우에 관해서는 애매한 회사도 경계해야 한다. 직업을 급히 찾느라 속는 것을 피하다. 특히 채용 기관에 어떤 비용도 쉽게 선불하지 마세요. 한 회사에 입사해서 맹목적으로 기뻐하지 마라. 관찰하고, 자세히 생각하고, 총명하다. 회사를 잘못 던지지 마세요. 취업착오는 도미노 도미노 효과를 유발할 수 있다.

동사 (verb 의 약자) 면접 전 문제 준비

회사는 왜 면접을 봐야 합니까? 기업이 지원자의 근무 태도와 사회적으로 필요한 상식을 이해하는 가장 좋은 방법이다. 만약 네가 아무것도 모른다면, 너는 사교 중견자가 될 자격이 없다. 즉시 대답할 수 있는 능력을 가지려면 언론 보도, 특히 입사하려는 뉴스에 더 많은 관심을 기울여야 한다! 필기, 면접, 현장 고찰 등 채용 방식에서 면접은 지원자의 능력을 반영하는 중요한 수단이다. 다음은 고전적인 일반적인 면접 질문입니다. 각 회사의 문제는 끊임없이 변하지만 모두 똑같다. 소위' 조작이 훌륭하고 마음이 단일하다' 는 것은 일반적인 방법과 기교를 익히면 면접이 반드시 성공할 것이다.

고용주의 면접 과정에서 가장 큰 어려움은 면접관의 질문에 대답하는 방법이다. 사실, 충분한 준비를 하고, 침착하고, 충분히 발휘하고, 다양한 유형의 문제에 대해 서로 다른 방식으로 대처하고, 융통성 있게 대처할 수 있다면, 쉽게 관문을 통과하고 구직 성공을 쟁취하는 데 도움이 될 것이다.

일부 유명 기업, 특히 500 대 기업은 영어로 자주 문답한다. 면접관이 영어로 질문을 할 때 유창한 영어를 할 수 있다면 면접에 가산점을 줄 것이다. 모든 면접관이 너에게 깊은 인상을 줄 것이다.

여섯째, 면접 전 외모 준비

화이트칼라의 이미지와 예의는 종종 회사의 이미지를 대표한다. 면접관은 면접에서 자신의 외모에 주의해야 한다. 대범한 외모, 품위 있는 행동, 공무원의 신분에 맞게 채용인원에게 좋은 인상을 남겼으며, 구직자에게는 가산점이었다. 옷을 선택하는 관건은 업무 요구 사항을 보고 은행, 정부 부처, 비서를 신청하고 전통 정장을 입는 것이다. 홍보, 패션 잡지 등에 지원하다. , 옷에 유행원소를 적당히 넣어 패션 정보를 포착할 수 있는 능력을 보여줄 수 있다. 계기 인테리어에서 가장 중요한 것은 깨끗하고 깔끔하며 자신의 개성을 너무 내세우지 않는 것이다. 오락, 영화 광고에 지원하는 것 외에 너무 갑작스러운 옷을 선택하지 않는 것이 좋다. 대졸 졸업생에 대해서는 일부 학우들이 옷을 입을 수 있도록 허용하고, 유명 기업을 면접해도 캐주얼 양복을 입을 수 있다. 정장보다 원단, 신발, 컬러의 코디에 더 높은 자유도가 있습니다.

네가 몸에 입고 있는 것은 구직자들이 네가 지원한 직위에 대한 이해도를 반영할 수 있다. 면접에 참가할 때 옷차림에 특별히 신경을 쓰지 말고 너무 화려하지도 마세요. 면접 때 입었던 양복, 셔츠, 바지, 신발 양말은 참신하고 반짝이는 느낌을 주지 말고 깔끔하고 대범하며 지저분해서는 안 되며 지나치게 치장해서는 안 된다. 남성복이든 여성복이든 재료에주의를 기울여야합니다. 좋은 원단으로 재단한 옷이 더 잘 맞고 서로 잘 어울립니다. 자신의 이미지에 맞게 입으면 깨끗하고 전문적인 인상을 줄 수 있다. 남자는 세련되고 대범하게 보여야 하고, 여자는 점잖고 우아하게 보여야 한다. "거창한 직업 고문"