내면문화 (정신정체성시스템) 는 기업 직원들이 인정하고 자발적으로 따르는 관념이자 중층문화와 표층문화를 지도하는 사상의 기초이다. 그것은 높은 안정성을 가지고 있다. 장항봉황 내부 문화는 장항그룹 통일이 책임지고, 구체적인 표현은 다음과 같다.

◆ 기업 비전: "내륙 강 세계 1 위, 강해 물류가 앞서고 있다."

◆ 핵심 가치 이념: "성실 충성, 조화로운 사랑, 엄밀한 근면, 일류 혁신".

◆ 기업정신: "새로운 진취적이고 실용적이며 탁월하다." ◆ 개발 이념: "시장, 이익, 조건, 지속 가능한 발전".

◆ 팀 의식: "같은 배를 함께 타다."

◆ 경영 이념: "성실, 질, 공승".

◆ 경영 이념: "지속적인 개선, 세계 일류와 대조."

◆ 안전 개념: "안전 우선, 예방 위주."

◆ 품질 이념: "일류 품질 창출, 일류 브랜드 구축".

◆ 인재관: "임무를 잘 수행할 수 있는 직원들은 모두 인재이다." 둘째, 창항 봉황유한공사 중층 문화.

중층 문화 (행동정체성) 는 기업 직원들이 기업 이념지도 아래 자각적으로 통일적으로 따르는 작업 방법과 제도로, 기업 이념을 기업 행동으로 바꾸는 물화 과정이다. 장항봉황 중층 문화는 장항그룹 내층 문화 아래 창항화물 개혁 발전 안정적 실제에 부합하는 과학제도를 제정하고, 각 관리 제도, 운영 과정, 직무 직책, 행동 규범을 건전하게 건립하여 효과적인 제도 혁신으로 관리 수준을 높인다. 강력한 지도력 체계와 활기찬 운영 메커니즘을 확립하여 관리의 과학화, 규범화, 현대화 수준을 지속적으로 높이다.

중층문화는 기업문화의 중견력이며, 각 직속 단위는 장항봉황유한회사의 전반적인 요구와 자신의 업무에 따라 실질적으로 제정해야 하며, 장항봉황유한회사의 기업문화관리부와 관련 부서에 신고해야 한다.

"장항기업문화건설개요" 정신에 따르면 장항봉황 중층문화에서 확정된 공통성 부분은 본부에서 통일되어 명확하며 구체적인 표현은 다음과 같다.

1, 창항 피닉스 직원 행동 강령:

직원의 기본 행동 규범: 장항봉황의' 기업인' 이 될 때, 당신의 일거수일투족은 자신의 이미지뿐만 아니라 기업 전체를 대표하는 것이다. 상업, 관리 및 생산 활동에서 회사의 대표로서, 당신의 행동이 고객에게 주는 첫인상은 매우 중요하며, 기업 활동의 성공률에 직접적인 영향을 미칠 수 있습니다. 직장에서 좋은 행동거지와 행동은 청랑한 분위기를 조성하고 조화로운 인간관계를 조성하는 데 매우 도움이 된다. 좋은 행동거지와 행동은 너와 동료 사이의 업무 관계를 위한 윤활제로, 너의 빠른 성장에 도움이 된다. 따라서 기업의 실제 상황과 사회적 진보의 요구에 따라 직원들의 기본 행동 규범을 제정하는 것은 당신이 성공을 향해 나아갈 수 있도록 돕기 위해서이다.

고위 인사 행동 규범: 시대와 함께 전진하고, 굳건히 집착하며, 과학적 의사결정에 앞장서다.

중급 직원 행동 규범: 목표에 집중하고, 완벽한 행동을 추구하며, 전반적인 상황을 신속하게 고려한다.

◆ 기층 직원 행동 규범: 직업을 사랑하고, 규율을 준수하고, 더 잘하려고 노력하며, 성실하고 진취적이다.

2. 장거리 피닉스 대외 행동 규범:

◆ 고객 중심의 행동 규범: 만족과 무결함 서비스 추구.

◆ 공급 업체의 행동 규범에 직면: 성실한 협력, 윈-윈 달성.

사회 행동 규범에 직면하다: 환경을 보호하고 발전을 조율하다.

장거리 피닉스 직원의 직업 윤리

직장을 사랑하고, 직장을 사랑하고, 직업을 사랑하고, 규율을 지키며, 고객지상을 따르고, 문명과 신용을 지키며, 부지런히 혁신한다.