기술 혁신은 브랜드 우수성을 창출합니다.
이 회사는 우한 대학과 공동으로 개발한 GPS GPS GPS 기술이 초고층 건물의 시공 측정에 처음으로 사용되며 전문가들에 의해' 이정표' 라고 불린다. 화중과학기술대학과 공동으로 개발한 가상 시뮬레이션 기술은 처음으로 회사의 상하이 정다광장 프로젝트에 적용돼 전문가들로부터' 세계 선두, 중국 개척' 으로 칭송받고 있다. 전통적인 대형 콘크리트 주입, 초고층 건물, 깊은 기초 구덩이 등에서 계속 우위를 점하면서 공사의 전반적인 품질이 크게 향상되었다. 신형 거푸집 공사 기술, 건축 에너지 절약 환경 보호 응용 기술, 오수 처리 공장 공사 세트 시공 기술, 건축 정보 기술 등 17 기술 분야에서 국제 선진 수준에 접근하거나 도달하다. 143 개의 과학 기술 성과를 축적하여 15 가지 시공 방법을 개발 총결하였으며, 샤먼 건설행은' 전국 건설업 신기술 응용금상 시범공사' 를 수상했다. 전체 준공 공사 합격률은 100% 에 달하며 현재 화중망국, 중앙민족대 문과루 등 9 개 루반상, 국가우수상을 수상했다. 2006 년에만 65,438+08 개 프로젝트가 현지 프리미엄 프로젝트로 선정되었습니다.
기본 관리는 기업 경영의 전반적인 개선을 촉진합니다.
2006 년에 이 회사는 기업 성과 평가 방법을 도입하여 비즈니스 프로세스 리엔지니어링을 시작하고 ISO9000, ISO 14000, OHSAS 18000 표준화 작업을 비즈니스 프로세스 리엔지니어링과 결합하여 비즈니스 관리 책임을 더욱 명확히 했습니다. 회사, 지사, 프로젝트 3 급 관리 시스템 및 3 급 마케팅 네트워크 관리 시스템을 구축하여 기업 관리를 전면적으로 강화했습니다. 회사는 안전체계 건설을 더욱 강화하여 각 부서에 안전주임을 파견하였다. 2006 년, * * * * 19 성 시급 안전 문명 공사 현장 설립 내부 감독 제약 체계를 강화하여 감사, 성능 감사 등의 수단을 통해 모든 지점 및 중점 항목을 실시간으로 모니터링하고 비용을 분석 및 통제하며 프로세스 위험을 방지합니다. 2006 년 감사 프로젝트 47 개, 각 경제 지표의 진실성을 보장한다. 인사제도에서 중급 임원을 공개적으로 모집하고, 우대 채용을 선택하고, 정기적으로 심사하며, 현대 간부 관리 제도를 수립한다. 산업 구조에서, 주업을 간소화하고, 비영리 자산을 박탈하고, 재고 자산을 활성화하고, 저비용 확장을 실시하여 산업 구조를 더욱 합리적으로 해야 한다. 재무 관리에서는 오픈 소스 스로틀링, 관리비 및 비생산성 비용 절감에 중점을 둡니다. 우리는 사무비, 출장비, 업무접대비와 같은 각종 관리비용에 대한 예산총액법을 제정하고 시행했다. 2004 년에만 654.38+00 여만원을 절약하고 엄청난 관리 효과를 거두었습니다. 정보기술을 통해 사무 자동화 시스템, 인사 관리 시스템, 재무 관리 시스템, 경영 예산 시스템, 3D 애니메이션의 보급 및 응용 등의 기술을 구축하여 VPN 네트워크를 개설하고 생산성을 높이고 관리 비용을 절감하며 기업 이미지를 더 잘 홍보했습니다.
기업 문화 건설은 기업의 좋고 빠른 발전을 보증한다
"기업은 문화로 흥성하고, 직원들은 문화로 인해 지혜롭다" 는 것은 세 회사의 문화 이념이다. 2006 년은 세 회사 설립 40 주년을 축하하는 해다. 회사는' 열정, 검소, 풍부함, 효과' 의 기본 정신에 힘입어 14 시리즈 경축행사를 정성껏 설계해 왔으며, 성과가 뚜렷하여 고된 분투를 주요 내포로 하는' 산시신목정신' 을 추출했다. "샤먼 후쿠야마 속도" 를 내포하여 과학 기술 발전과 정교한 관리의 "천진 오전 모델" 을 목격하다. 국제총청부 모델의 내포를 지닌' 상하이 정다 경험' 등 일련의 주류 문화는 직원들에게 광범위하고 깊은 영향을 미쳐 기업의 조화로운 발전의 핵심 영혼이 되었다.
정신문명 창설 활동을 심도 있게 전개하여 기업 문명의 정도와 직공의 사상 도덕적 자질을 높이기 위해 노력하다. 회사는 3 년 연속 호북성 최고의 문명 단위로 선정되었다. 올해 5 월 1 일, 회사는' 호북성 5 월 1 일 노동상장' 을 받았다. 우리의 목표는 이미 성과를 공고히 한 기초 위에서 가능한 한 빨리 전국 문명 단위가 되도록 노력하는 것이다. 본점 CI 전략을 대대적으로 실시하여 2006 년에만 본점 CI 금메달 1 1, 은메달 1 을 만들었습니다. 성실하고 신용을 지키는 것을 대대적으로 제창하여 업주가 만족하는 성실한 기업을 건설하다. 회사 전체가 사회주의 영욕관 교육을 광범위하게 전개하고, 지영지욕을 알고, 직원들에게 견실한 사상 도덕의 기초를 다졌다.
회사는' 주변 사람들이 주변 일을 쓰고, 주변 일이 주변 사람들을 감염시킨다' 는 교육 활동을 광범위하게 전개하면서 우수한 인물과 집단이 쏟아져 나와 직원들에게 열렬하고 지속적인 반향을 일으켰다.
민원과 중대 돌발사건에 대한 비상 준비를 잘 하여 기업의 안정을 절실히 유지하다. 회사는 직원들 사이에서 충성도, 헌신, 팔영팔치교육을 실시하여 직원들의 개인적 이익과 기업의 이익, 사회적 책임감을 조율하여 발전시켰다. 직원들의 정신적인 면모가 심각하게 변화했고, 직원들의 회사 책임감이 회복되어 방향이 명확해졌다. 회사 사장인 리가 말했듯이 사회를 위해 사업을 하려면 안전하고 친환경적인 건축제품에 대해 비용을 지불해야 한다. 둘째, 기업은 국유 자산의 보존 및 부가가치를 보장해야한다. 셋째, 직원들에게 직원 수입과 생산이 동시에 증가하도록 보장한다. 3 년 동안 기업은 국가에 거의 3 억 위안을 납부했고, 직원들은 자발적으로 사회에 기부를 하여 총 654.38+0.8 만원을 기부했다. 많은 청년 직공들도 자발적으로 거리로 나가 무상헌혈과 청년 자원봉사 활동에 참가한다.
여러 해 동안 모든 직원의 연금, 의료 보험, 주택 적립금은 모두 제때에 납부했다. 직원 대열은 안정되고 정력이 왕성하며, 직원들의 행동이 과격한 경우는 없다.
회사는 "뉴스 매체"-회사 내부 잡지-"3 회사 통신" 을 창작했다. 본 잡지는 기업 관리를 강화하고 기업 특색 문화를 구축해야 하며, 기업이 규모 이득의 새로운 플랫폼으로 도약한 후에 탄생해야 한다. 2002 년 9 월 창설된 지 5 년 만에 기업 중점, 주제 기획, 시사진술, 플래시 인물, 직원 사진, 청년광장, 당군 건설 등 거의 30 개 란을 개설해 많은 직원들의 사랑과 적극적인 참여를 받고 있다. 각 부서, 각 부서에서 성과, 경험 및 정보를 보여주는 플랫폼이 되었습니다. 직원들이 조언하고, 실력을 과시할 수 있는 곳이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 회사의 특색 문화를 전승하는 초원이다. 그것은 동력의 원천이며, 기업의 개혁과 발전을 위한 정신적 지지를 제공한다.
천도보상' 은 회사의 발전이 사회의 인정과 긍정을 받았고, 지명도와 명예도가 더욱 높아졌다. 최근 3 개 회사는 전국 계약 중신용기업, 전국 품질효율형 기업, 전국 우수 공사 건설 품질관리기업, 전국 사용자 만족 시공기업, 전국 우수 시공기업으로 선정돼 2006-2007 년 중국 신용관리 AAA 급 기업, 2005 년 전국 안전생산 선진기업으로 선정됐다. 호북성에서 3 년 연속 최고의 문명 단위 칭호를 얻었다. "호북성 5 월 1 일 노동 상장"; 후베이 () 성 신용시범기업, 후베이 () 성 선진 시공기업, 우한 () 시 AAA 급 신용기업 등 영예로운 칭호를 여러 차례 수여받았다.
현재, 회사 전체의 직원들은 투지가 드높고, 단결하며, 높은 기준이 자신을 요구하며, 과학의 조화로운 발전에 더 많은 관심을 기울이고 있다. 미래에 직면하여 우리는 자신감이 충만하다. 우한 시 기업연합회의 대대적인 지지와 공학국의 올바른 지도하에, 우리는 더욱 우수한 건축상품으로 사회에 보답하고, 더 나은 성과로 국가와 직원에게 보답할 수 있도록 부단히 노력할 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)