법률 분석: 주택 적립금의 분담금 기준: 직원 주택 적립금의 분담금 기준은 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 결정되며, 단위 계산을 용이하게 하며, 직원 연금 보험이 확정한 전년도 분담금 지급 기준의 월 평균 집행을 참조할 수 있다. 직공 임금 총액의 구성은 국가 관련 부서의 규정에 따라 계산한다. 기금 상한선과 예금 금리는 본 시의 관련 서류에 따라 집행된다. 직원 주택 적립금의 월 납부액은 예금 기수의 합에 직원 본인과 소재한 단위의 예금 비율을 곱한 것이다.

법적 근거:' 중화인민공화국 회사법' 제 166 조, 회사는 그해 세후 이윤을 분배할 때 이익의 10% 를 추출하여 회사의 법정 적립금에 포함시켜야 한다. 회사의 법정 적립금 누적액은 회사 등록 자본의 50% 이상이며 추출할 수 없습니다.

회사의 법정 적립금은 전년도 적자를 보충하기에 충분하지 않으며, 전항의 규정에 따라 법정 적립금을 인출하기 전에 그해 이익으로 적자를 메워야 한다.

회사가 세후 이익에서 법정 적립금을 인출한 후 주주회나 주주총회 결의를 거쳐 세후 이익에서 적립금을 추출할 수도 있다.

회사는 적자를 보충하고 적립금을 인출한 후의 세후 이윤을 보충하며, 유한책임회사가 본법 제 34 조의 규정에 따라 분배한다. 주식유한회사는 주주가 보유한 주식의 비율에 따라 주식을 분배해야 하지만, 주식유한회사의 정관은 보유 주식의 비율에 따라 주식을 분배해서는 안 된다고 규정하고 있다.

주주회, 주주총회 또는 이사회는 전액의 규정을 위반하고, 회사가 적자를 메우고 법정 적립금을 인출하기 전에 주주에게 이윤을 분배하는 경우 주주는 반드시 규정 분배를 위반한 이윤을 회사에 돌려주어야 한다.

회사가 보유한 본사의 주식은 이윤 분배를 할 수 없다.