첫째, 산업재해 후 회사가 파산하면 어떻게 합니까?
일반적으로 기업 파산의 영향을 받는 근로자의 산업재해 보상과 생활비는 기업이 실질적으로 지불한다. 기업이 파산할 때, 기업에 피해를 입은 근로자는 먼저 신고하여 산업재해 대우 문제를 해결할 수 있다. 국가' 산업재해보험 조례' 와' 노동계약법' 규정에 따르면 기업이 파산할 경우 파산청산시 단위회사가 법에 따라 지불하는 산업재해보험 대우비용을 지불해야 한다. 규정에 따라 산업재해보험에 가입해야 하지만, 실제로 산업재해보험에 가입하지 않은 근로자는 해당 고용주가 산업재해를 발생시킨 경우, 국가' 산업재해보험조례' 관련 법률에 규정된 산업재해보험 대우와 기준에 따라 고용주가 부담해야 할 전체 비용.
고용인 단위 근로자는 산업재해를 통해 장애 등급을 확인한 후 산업재해보험기금에서 장애 등급에 따라 장애 배상금을 한 번에 지급할 수 있다.
본 부서의 직원이 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 산업재해보험기금은 본 부서의 산업재해의료배상금을 한 번에 지불하고, 고용인 회사는 상해재취업보조금을 한 번에 지급한다. 산업재해일회용 의료보조금과 장애재취업보조금의 기준은 고용인이 있는 지방, 구 인민정부가 제정한다.
노동 계약 기간이 만료되거나 기업 파산으로 인해 노동 계약을 앞당겨 해지하는 경우, 국가산업재해보험의 관련 규정에 따라 집행하고, 동시에 노동부상으로 인한 근로자들에게 관련 규정에 따라 경제적 보상을 해준다.
산업재해 근로자의 경제적 보상금은 근로자가 있는 고용주의 근무 연한을 기준으로 하며, 만만당 1 연간 지급 1 개월 임금의 기준을 기준으로 한다. 6 개월 이상 불만족 1 년, 6 개월 미만, 고용인 단위는 근로자의 반달 임금만 보상해야 한다.
산업재해 근로자 임금은 고용인 소재지 시 인민정부가 발표한 관할 지역 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 고용인이 지불해야 할 보상 기준은 산업재해 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 산업재해 근로자의 경제보상 기간은 최대 12 년을 초과하지 않는다.
산업재해 근로자나 그 친척이 산업재해 보험 대우에 이의가 있는 경우 행정복의를 신청하거나 현지 인민법원에 행정소송을 제기할 수 있다.
둘째, 회사가 부도한 후, 산업재해 직원의 배치 문제.
회사가 파산, 철회 또는 해산, 현금화 자산 구조 조정, 자산 안치지를 배정할 때, 고용인 기관이 업무 부상으로 직공의 관련 비용을 우선적으로 해결한다. 산업재해등급 1-4 직원, 기본의료보험료는 법정퇴직연령에 도달한 직원에게 일시불로 지급됩니다. 산업재해등급 5- 10 에 대한 근로자는 한 번에 의료구조와 장애재취업보조금을 지급하고, 즉시 해당 기관과의 산업재해보험 관계를 끊고 종료한다.
산업재해 보험 조례
제 35 조 노동으로 불구가 된 직공은 1 급에서 4 급까지 불구로 판정되어 노동관계를 유지하고, 직장을 그만두고, 다음과 같은 대우를 받는다.
(a) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 1 급 장애 27 개월 임금, 2 급 장애 25 개월 임금, 3 급 장애 23 개월 임금, 4 급 장애 2 1 개월 임금;
(2) 매월 산업재해보험기금에서 상해수당을 지급한다. 기준은 1 급 장애는 본인의 임금의 90%, 2 급 장애는 85%, 3 급 장애는 80%, 4 급 장애는 75% 입니다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.
(3) 산업재해 근로자가 퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 한 후 장애수당 지급을 중지하고 국가 관련 규정에 따라 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.
직공이 노동으로 불구가 된 것은 1 ~ 4 급 장애로 확인되었으며, 기본 의료보험료는 고용인과 직원 개인이 장애수당을 기초로 납부한다.
제 36 조 노동으로 불구가 된 근로자는 5 급 또는 6 급 장애로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.
(a) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 5 급 장애 18 개월, 6 급 장애 16 개월입니다.
(b) 고용주와의 노사 관계를 유지하고 고용주가 적절한 업무를 배정한다. 만약 일을 안배하기 어렵다면, 고용주는 매달 장애수당을 지불할 것이다. 기준은 5 급 장애는 본인임금의 70%, 6 급 장애는 본인임금의 60%, 고용인이 규정에 따라 납부해야 하는 사회보험료를 납부한다는 것이다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우, 고용인 단위는 차액을 보충해야 한다.
직원 본인이 제안한 바에 따르면 근로자는 고용주와 노사 관계를 해지하거나 해지할 수 있고, 산업재해보험기금에서 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애취업보조금을 지급할 수 있다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.
제 37 조 노동으로 불구가 된 근로자는 7 급에서 10 급으로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.
(a) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 7 급 장애 13 개월, 8 급 장애 1 1 개월, 9 급 장애 9 개월, 10 급 장애 7 개월입니다.
(b) 노동 고용 계약이 만료되거나 근로자 본인이 노동 고용 계약 해지를 제안하고, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.
고용주의 구조 조정 및 구조 조정, 산업재해직자가 구조 조정 단위로 전입하는 경우, 구조 조정 및 구조 조정 단위가 원래 고용주의 산업재해 보험 책임을 부담한다. (윌리엄 셰익스피어, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해) 산업재해 근로자가 새 부서로 전입하지 않은 경우, 관련 규정에 따라 원용단위 유효자금에서 산업재해 의료 지원금과 산업재해 재취업보조금을 한꺼번에 지급하고, 고용인 단위 산업재해 보험 관계와의 관계를 중단해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해)
법적 근거:
산업재해 보험 조례
제 35 조 근로자는 1 급 ~ 4 급 장애로 확인되어 노동관계를 유지하고 직장을 그만두고 다음과 같은 대우를 받는다. 산업재해보험기금이 장애등급에 따라 일회성 장애보조금을 지급하고, 기준은 1 급 장애 27 개월, 2 급 장애 25 개월, 3 급 장애 23 개월, 4 급 장애 2 1 개월이다
제 37 조 산업재해로 7 급 ~ 10 급 장애인으로 판정된 근로자는 산업재해보험기금이 장애 등급에 따라 일회성 장애 보조금을 지급하고, 기준은 7 급 장애 13 개월 임금, 8 급 장애 1 1 Kloc-0/개다