회장이 있는 기업은 민영기업이나 상장회사여야 한다. 솔직히 말하면 사장은 혼자가 아니라 여러 사람이나 재단이 회사를 설립하는 데 투자한다. 돈의 몫에 따라 이사들을 선출하고 이사회를 구성하다. 이사회는 이사로 구성된 의사결정기관으로, 대내에서 회사 업무를 담당하고 대외대표회사를 맡고 있다. 회사는 이사회를 설치하여 주주 총회에서 선출한다. 이사회는 회장과 부회장을 설치하여 이사회에서 선출한다. 이사의 임기는 3 년이다. 임기가 만료되면 이사는 연임할 수 있다. 이사의 임기가 만료되기 전에 주주대회는 이유 없이 그 직무를 해임해서는 안 된다. 바이두 백과) 에서 발췌하다. 실제로 이사회는 회사나 기업의 중대한 의사결정을 승인하는 기관이다.

전통적으로 사장은 한 회사의 최고이거나 창시자이다. 그러나 실제로 사장의 등급은 회사 크기에 따라 달라질 수 있다. 예를 들어 일반 중소기업과 같이 사장은 일반적으로 조직 전체에서 직위가 가장 높은 관리자와 책임자이다. 그러나 다국적 기업과 같은 대규모 조직에서 사장이 수행하는 역할은 일반적으로 한 기관이나 지점의 최고 책임자입니다. 주식회사의 사장은 이사회가 임명하고 이사회에 책임을 진다. 이사회의 권한하에 이사회의 전략적 결정을 집행하여 이사회가 제정한 경영 목표를 실현하다. 필요한 기능 부서와 채용 관리자를 구성하여 사장 중심의 조직, 관리 및 리더십 체계를 형성하여 회사를 효과적으로 관리합니다. 사장의 주요 임무는 회사의 일상적인 업무 관리를 담당하고, 계약서에 서명하고, 이사회의 권한에 따라 업무를 처리하는 것이다. 관리 팀을 조직하여 부사장, 총경제사, 총엔지니어, 부서장 등 고위 직원의 임용 인선을 제출하여 이사회의 비준을 요청합니다. 정기적으로 이사회에 경영 상황을 보고하고, 연례 보고서와 경영 계획, 이익 분배 방안, 결손 보상 방안 등을 포함한 다양한 보고서, 계획 및 방안을 이사회에 제출한다.

요약하면 기업의 실제 상황을 보는 것이다. 이사회가 없다면, 사장은 실제 책임자이며, 가장 높은 직위이다. 그러나 이사회가 있는 회사에서 사장은 이사회가 승인한 집행자일 뿐, 인가된 등급과 범위는 회장이 크지 않다.

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