경박하고 급진적인 회사는 보통 미친 확장으로 나타나고, 곳곳에 지사를 개설하고, 여기저기 사람을 파다. 회사가 장기적으로 발전할 수 있는지, 그들이 지금 얼마나 화가 났는지, 그들의 비즈니스 모델이 장기적으로 발전할 수 있는지 냉정하게 생각해야 한다.

2, 가족 워크샵 유형:

이런 회사는 주로 각종 이익의 가족으로 구성되어 있다. 이런 기업에 들어가면 더 많은 발전 공간이 없을 것이다. 관심 있는 모든 부서는 이 가족 기업의 회원이 보유할 것이다. 너는 결국 직업지배인이 될 것이고, 대가가 되지 않을 것이다. 선택할 때는 신중해야 한다.

3, 추측:

이런 회사는 법률 정책을 이용하여 이윤 공간을 확보한다. 예를 들어, 일부 포르노 사이트는 단기적으로는 이득이 좋을 수 있지만, 이것은 진지한 사업이 아닙니다. 일단 조사되면, 그들은 직장을 잃을 수 있을 뿐만 아니라, 너의 생활을 망칠 수도 있다.

임금 범위는 특히 광범위합니다.

예를 들어 채용할 때 임금은 2000 에서 1 만입니다. 네가 만 원을 벌 수 있다고 생각하지 마라. 들어가면 너는 바보가 된다. 2,000 원 이상은 모두 상상력입니다.

5. 노동계약서에 서명하지 않습니다

노동 계약은 근로자의 합법적 권익을 보장한다. 만약 네가 한 회사에서 일한다면, 회사는 심지어 너에게 계약을 맺지도 않을 것이다. 목적이 무엇입니까? 더 생각해 보시겠어요?

대기업의 구덩이:

대기업의 좋은 복지 대우를 부러워하는 사람들이 많아 기대된다고 할 수 있다. 그러나, 당신이 모르는 것은, 일단 대기문에 들어가면, 그것은 바다처럼 깊어지고, 그 이후로 당신은 나그네가 된다는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 희망명언) 특히 아래 부서에 가면 전도가 매우 막연하다!

소외집단

일반적으로 대기업에는 많은 독립 사업부가 있습니다. 사실 대기업의 사업부 격차는 매우 크다. 일부 사업부는 발달하고 대우도 지나치다. 일부 사업부는 곧 포기될 예정이어서 대우가 보통이 될 것이다. 다른 사업부들은 매년 BMW 를 보낼 수도 있고, 소외된 사업부는 대부분 함께 모여 밥을 먹을 수도 있다.

인사투쟁이 치열한 부서

대기업은 모두 사람이고, 모든 방면의 이익 분배와 관련해 당연히 각종 인사투쟁이 있을 것이다. 부서 간, 동료 간, 지도자와 부하 간 인사투쟁은 어디에나 있다. 인사투쟁에서, 종종 잘못 서 있는 팀의 문제가 관련된다. 일단 잘못 서 있으면 포회 역할을 할 가능성이 높다. 만약 네가 경험이 없다면, 너무 단순해서 팔릴 수도 있고, 다른 사람이 돈을 세도록 도울 수도 있다.

노직원이 너무 많은 부서.

회사가 어느 정도 발전하면 사기업이라도 여러 해 동안 회사를 따라다니는 노직원이 많아 공기업과도 같다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 사기업, 사기업, 사기업, 사기업, 사기업, 사기업) 노직원이 쌓인 부서에서는 승진이 더욱 어렵다. 많은 대기업들이 스펙에 따라 발탁한 것이다. 만약 네가 초상적인 지능이 없다면, 절대 승진할 수 없다.