정략준책관리컨설팅파트너인 리는 국미와 중국 분쟁의 근본 원인은 기업지배구조의 정과 법의 혼동이라고 생각한다. 중국의 전통 관념에 따르면 전문경영인은 회사에서 초청한 것으로 창업자와 대주주에게 충성해야 한다. 그러나 법치 이념에 따르면 전문경영인은 창업자나 대주주가 아닌 이사회에 책임을 져야 한다.
또 다른 관점에서 이사회 발행 허가 취소가 통과됐지만 황광유는 국미와 중국 분쟁에서도 지분 희석의 위협을 받고 있다. 리의 관점에서 볼 때, 이것은 또한 중국이 법률제도와 회사 정관의 제정에 아직 완벽하지 않다는 것을 보여준다. 서유럽과 미국 국가에서는 창시자가 희석되지 않고 일정한 지분 비율을 유지할 수 있는 법적 설정이 있습니다. 회사 헌장에서 소주주의 권익과 직업지배인의 책임권도 더욱 명확해질 것이다.
소수 주주 및 이해 관계자 존중
남경대학교 국제관계학원 초대 원장인 주삼여 교수가 연구한 결과 우리나라 법률과 회사 헌장의 모호성 때문에 우리 회사, 특히 상장회사의 대주주들이 회사의 권익을 침해하고 다른 주주들의 이익을 침해한 것으로 밝혀졌다. 회사 자산과 의사결정을 횡령하는 것은 보편적인 현상이다. 소주주들은 보통 권익을 포기하거나 대주주의 양심적 발견에 희망을 두는 경우가 많다.
이 씨는 기자에게 유럽과 미국 회사의 기업지배구조에서 소주주의 권익은 보장되며, 모든 지분에는 무게가 있다고 말했다. 실제로 대주주가 창업자 100% 통제 기업이 아니라면 다른 주주의 권익을 고려해야 한다. 지분 100% 를 보유한 주주라도 직원, 채권자, 고객, 커뮤니티, 사회 등 모든 이해 관계자의 이익을 고려해야 합니다.
기업지배구조에 대한 실증 연구에 따르면 중소주주 권익 보호에 대한 법률 규정이 완벽할수록 중소주주 권익에 대한 보호력이 커진다. 기업이 적은 투자 기회에 직면할 때 소수 주주에게 높은 배당금을 지불하는 경향이 있다. 소수 주주의 권익 보호가 약한 나라에서는 기업들이 비효율적인 투자를 선호할 것이다.
명확한 규칙에 따라 신뢰를 쌓다
이 씨는 전문경영인으로서 천샤오 가족 구성원 (주로 기업에서 일하는 가족 구성원) 과의 관계와 이익을 처리하고 조율할 수 있는 것이 직업지배인의 성숙과 성공의 관건이라고 보고 있다. 직업경영자는 가족 구성원 간의 복잡한 인간관계와 이익관계를 완전히 대중 (회사) 의 자세로 처리해야 하는 것도 가족기업의 생존의 길이다. 회사의 이익이나 대국에서 출발해야 할 뿐만 아니라, 각 방면의 갈등을 공평하게 처리해야 할 뿐만 아니라, 가정과 회사에서 가족 구성원의 지위와 친밀함에 따라 예술적인 방법으로 가족 구성원 내부의 갈등을 무형으로 해결하고 회사의 이익을 효과적으로 보호해야 한다.
황광유 일가에 대해 중국 인민대 경영대학원 교수 황국웅 교수는 여전히 안타까움을 느낀다. 그는 기자들에게 "창업자의 경영 의사결정권이 박탈당했고, 제시된 5 개 방안 중 4 개는 부결됐고, 창업자의 권익에도 타격이 됐다" 고 말했다. 더 걱정스러운 것은 이런 사건이 발생한 후 다른 민영기업가들이 직업경영자를 신뢰할지 여부다.
하지만 이 씨는 가족기업이 현대기업지배구조에 대해 각성한 인식을 갖고 회사의 이익을 가장 중요한 위치에 두어야 가족과 직업지배인의 관계를 잘 처리할 수 있다고 보고 있다. 쌍방은 의사결정권과 관리권에서 상호 신뢰와 균형을 이루고, 효과적인 통치 구조와 규칙을 세우고, 기업 발전 과정에서 끊임없이 보완해 안정된 가족 (의사 결정)-관리자 (경영) 관리 구조를 형성해야 한다.