중국의 모든 민영기업은 인사관리에 이 문제가 있을 것이다. 직원이 역할을 할 수 없거나, 나이가 많거나, 에너지가 없거나, 자격이 없을 때 경영자에게 골치 아픈 일이다. 다음 대답이 도움이 되길 바랍니다!

1. 만약 이런 직원들이 회사에 기여한 적이 있다면, 근무 연한이 길고 베테랑에 속하며, 안정된 방법은 직장을 옮기고, 유휴직으로 전근하거나, 다른 유능한 직위를 찾아, 적당한 후계자를 찾아 원래의 직위를 대체하는 것이다. 만약 노직원이 협조한다면, 지도하는 데 도움이 되고, 노직원의 표율 역할을 발휘할 수 있다. 이것은 상책이다. 직접 사퇴하면 뒤에 많은 위험과 문제가 있어 기업의 미래 발전에 불리하지만 많은 해석이 있다.

2. 이런 직원들이 회사에 기여하지 않거나 나이가 많고 재직 시간이 길면 기업은 사퇴하기 전에 일정한 관심과 위문을 해야 한다. 일반 인사부는 단독으로 업무 소통이나 면접을 진행한다! 소통하지 않으면 직접 사퇴하지 않고 노동 분쟁을 피한다.

네가 주동적이든 수동적이든 재직자에게 긍정을 해야 한다. 부하 직원이 자격이 없거나 하지 않는 주요 책임은 사장에게 있다! 그래서 사람을 쓸 때는 신중해야 한다. 신에게 물어보는 것은 쉽지만, 신을 나쁘게 하는 것은 어렵다!

그 밖의 무엇을 할 수 있습니까? 법에 따라 배상금을 지불하다. 만약 당신이 HR 이라면, 머리를 함부로 움직이지 않는 것이 좋습니다. 이런 일은 너의 양심에 좋지 않다. 남들은 회사를 위해 평생을 봉사했는데, 지금은 몸이 좋지 않아 마음이 좋지 않다!

한 인력 주관의 선의를 일깨우다.

분명히 이것은 법에 규정 된 절차에 따라 수행되어야합니다.

예를 들어 직원의 근무 연한에 따라 상응하는 경제적 보상금을 지급한다.

결국 이것은 기업 정신과 문화를 반영하는 일이다.

기업에서 일하는 근로자들은 연령에 관계없이 노동법의 보호와 구속을 받는다. 노동법에 따라 체결하지 않은 계약은 무효가 되어야 한다. 여공은 50 세가 되면 은퇴해야 한다. 기업이 거절하면, 기업도 필요하고, 본인도 건강하며, 자발적으로 정년퇴직 기간을 연장해야 한다고 생각한다. 기업은 노동법에 따라 정상적인 근무 기간 동안 합법적인 대우를 해 줘야 하며, 양측 모두 노동법에 구속된다. 내가 노동법을 위반하지 않으면 기업은 해고를 해서는 안 되고 노동법 규정에 따라 청산과 보상을 해야 한다. 구체적으로 근무 연한에 따라 매년 한 달씩 월급을 준다. 내 자신의 상황에 따르면, 근무 연한이 15 년 미만이기 때문에, 사회보장국과 기업은 한 번에 납부한 연금보험금을 계산하고 퇴직 수속을 밟을 수밖에 없다. 법적 근거: 2007 년 6 월 29 일 국가가 반포한 최신 노동계약법 제 1 장 총칙 제 2 조' 본 법은 중화인민공화국 내 기업과 개인경제조직이 근로자와 노동관계를 맺는 데 적용된다. 노동계약 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지', 노동법 제 1 장 총칙 제 2 조 역시 마찬가지다. 새 노동법은 올해 6 월 5433 이다.

현재 일부 기업은 곧 퇴직할 직원을 해고할 뿐이다. (특히 사기업) 은퇴를 앞둔 직원을 퇴직시키고 싶지 않아 너무 귀찮아요. 보통 이런 기업들은 1 년 후에 은퇴할 직원을 해고한다. 직장 (사회 보장) 에 의지하는 것처럼 퇴직한 지 1 년이 지났을 때, 당신은 그만두고, 거리에서 1 년 더 사회보장한 돈을 내고, 스스로 퇴직하게 된다. (존 F. 케네디, 돈명언) 이런 상황을 나는 너무 많이 만났다. 회사에 의지하여 아는 사람 (밀접한 관계) 이 있어야 기탁기관에서 은퇴할 수 있다. 계열사든 정상적으로 일하는 기업이든 지금은 이렇게 운영되고 있다. 공기업, 사업 단위, 공무원 등이 아니라면. 나는 왜 지금 이 수술을 해야 하는지 모르겠다.