근로자의 출산 휴가 기간 동안의 사회 보장과 적립금은 정상 채널에 따라 납부해야 한다. 단위와 개인은 각각 해당 부분을 부담하며, 단위가 전액 부담할 필요는 없다. 일반적으로, 단위는 직원들에게 미리 납부하거나, 직원들이 미리 부담해야 할 부분을 납부하도록 통지할 것이다. 출산 휴가 기간 동안 근로자는 단위와 노동관계를 끝내지 않았기 때문에 고용 단위는 규정에 따라 계속 근로자에게 사회보험을 납부해야 하며, 직원 본인도 계속 사회보험을 납부해야 한다. 출산 휴가 기간의 사회 보장 비용은 고용인 기관에서 대납하여 사회 보장 기관에 납부한다.

단위와 개인은 여전히 규정에 따라 사회보험료를 납부해야 한다. 기관이 납부한 부분은 지난달 사회보험 분담금 기준에 따라 계속 납부하고, 개인이 납부한 부분은 스스로 부대에 넘겨주고, 단위는 통일적으로 납부할 수 있다. 물론, 당신은 단위와 협의하여, 기관에서 원천징수하여 납부할 수도 있고, 선불로 지불하고 반환할 수도 있습니다.

요약하자면 출산 휴가 기간 동안 사회보증에서 개인 분담금은 개인이 부담하고 단위 분담금은 기관이 부담한다. 출산 휴가 기간 동안 출산 수당을 받는 단위는 개인 분담금을 공제할 권리가 없으며, 근로자는 이때 개인 분담금을 기관에 제출해야 한다.

결혼 휴가 및 출산 휴가에 대한 임금은 다음과 같이 계산됩니다.

1. 근로자의 결혼 휴가 기간 동안 임금은 본 시에서 규정한 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 노동계약을 체결한 근로자의 결혼 휴가 기간 동안의 임금은 임금 집단협의의 기준에 따라 결정된다.

2. 고용인 단위는 여직원을 위해 출산보험을 구매하고, 여직원 출산휴가 기간의 임금은 출산보험 기관이 규정에 따라 지급한다. 출산 수당이 본인의 임금 기준보다 낮은 경우, 차액은 부분적으로 기업이 보충한다. 고용인 단위는 여직원에게 출산 보험을 사지 않고, 고용인이 임금을 지불하고, 임금 기준은 월임금 기준이어야 한다.

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법적 근거: 사회 보험법

제 53 조

근로자는 출산 보험에 가입해야 하며, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부하고, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않는다.

여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정

제 8 조

여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.