회사 규율 통지 제 1 조 템플릿
Xx 사단 xx 공장 노동자 xx (xx 년 xx 월 xx 일) 는 지금까지 근무하지 않아 휴가 수속을 밟지 않았다. 현재 그는 이미 6 일 이상 무단결근을 하여 XX 의 정상적인 생산에 심각한 영향을 미치고 있다.
이것은' 직원 상벌 조례' 의 관련 규정에 따라 처리되는데, 구체적으로 다음과 같다.
1. XXX 의 노동관계를 풀고 1 인당 500 위안을 분담하다.
그의 행동으로 인한 모든 결과는 그 자신이 부담한다.
Xxxx 회사
Xxxx, xxxx, xx, xx
회사 징계 통지 제 2 조 모델
XX 부서 직원 XX 는 * * * * 근무 시간에 컴퓨터 게임을 하며 회사 규율 규정을 위반한다. 많은 규율 요구에서 회사는 줄곧 업무 규율과 의류 요구를 강조해 왔지만, 그 직원은 줄곧 회사 규정을 무시하고 자신의 규율이 해이해졌다. 이런 현상을 근절하기 위해 회사 업무 규율에 따라 부서장은 XX 부서 직원 XXX 의 위법 행위에 대해 일시적으로 비판과 경고 처분을 통보하기로 했다. 여러분의 동료들이 반지로 삼기를 바랍니다! 회사의 관리 규정을 엄격히 준수하며, 다시 유사한 현상이 발생하면 회사는 재처리를 할 것이다! 특별히 알려 드립니다!
행정인사부
년 * 월 * 일
회사 징계 통지 제 3 조 모델
회사 부서:
회사 * * * 연도 B 급 야찰 계획에 따르면 8 월 28 일1:20–5: 30, 안전관리부 장관 Z 검사관이 안전일반과 안전이반에 대해 야간조사를 실시해 현재 상황을 다음과 같이 보고한다.
1.z 안전류 z(4A 모델 하우스) 는 D 호수에서 잠을 잤고, 보초원은 발견하지 못했고, 인접한 보초 Z 는 그것을 가렸다.
2. 안전일반 Z (직번호 17) 가 퇴근하기 전에 직무 근처에서 잠을 자다가 제때에 정상적인 인계를 하지 못해 직무의 정상적인 업무에 영향을 미친다.
3. 안전등급 z(4A 모델 룸 기둥) 가 호숫가에 자리 잡고 있습니다.
4.Z 통제센터는 책임감이 강하지 않아 부서의 요구에 따라 직무 책임을 이행하지 못하고, 이전에 발견된 문제에 대해서는 정류 요구에 따라 시행되지 않았다.
부서는 여러 차례 회사 노동규율을 재확인했다. Z, Z 동료들이 자신을 엄격하게 요구하지 못하고 회사 BI 레드라인 기준을 심각하게 위반했다 (두 직원이 오전 6 시 퇴근 후 7 시에 시원에 가서 야근을 지원한 뒤 오후 8 시에 꽃성으로 돌아간 뒤 다음날 새벽 3 시까지 출근해 낮에 도시가든에서 야근을 하며 저녁 2 시 30 분쯤 잠을 자는 현상). Z, Z, Z 의 행동은 이미 회사 직원 수첩의 규정을 위반했다. 회사 규율을 엄격히 준수하기 위해 이런 비리를 없애기 위해 연구를 거쳐 Z 등을 다음과 같이 처리하기로 했다.
먼저 상술한 동료에게 내부 통보 비판을 해 주세요.
둘째, 안전반 Z, Z 는 당월 출석분 15 점을 공제하고 심각한 경고를 하며 상벌 통지를 내린다. 만약 다음 위반이 있으면 해고할 것이다.
4. 당직 반장 Z, Z 가 일자리 감독을 제대로 하지 못하고 관리 의무를 성실히 이행하여 일자리 위반 행위가 많아 심각한 실직에 속한다. Z 월 평가 점수 10 을 공제하기로 했다.
다른 동료들이 이를 경계로 회사 관리 규정을 엄격히 준수하고 책임감을 강화하길 바란다. 안전 관리는 우리가 항상 경계해야 하고, 매우 강한 서비스 의식을 가져야 하며, 안전 업무는 소홀히 해서는 안 되며, 회사 규율은 엄격해야 한다. 따라서 관리처는 안전부 전체 직원들이 자신을 검토하고, 기존 문제를 제때에 바로잡고, 양호한 정신적 면모와 양호한 서비스 의식으로 많은 고객에게 양질의 서비스를 제공하기를 바란다.
특별히 알려 드립니다!
하오 씨
Xx 년 xx 월 xx 일