교사 수입은 기본급, 근속임금, 성과급, 특수수당으로 구성되어 있다.

1. 기본임금: 교사는 이력에 따라 초등학교 교사 3000 원, 중학교 교사 3500 원, 고등학교 교사 4200 원, 대학 교사 4800 원, 대학 교사 5500 원을 확정했다. (국민 경제가 성장함에 따라)

2. 교령임금 (근속연수 포함): 매년 80 원으로 교령에 따라 증가한다. 연봉을 실시하는 것은 노교사에 대한 배려일 뿐만 아니라, 더 중요한 것은 평생에 걸쳐 가르침을 독려하는 사상이며, 교사 대열의 건설과 안정에 유리하다.

3. 수업료: 수업수당은 실제 수업시간에 따라 임금을 지불하는 원칙에 따라 주로 교사들에게 더 많은 대강, 특히 정력이 넘치는 젊은 선생님을 격려하는 것이다. 그들이 대강을 많이 하고, 응당한 보수를 받는 것은 심리적 위로이자 격려이다.

4. 성과급: 학기와 학년상 보너스 (직함 임금 아님). 이 보너스 부분은 임금의 10% 정도만 차지할 수 있다. 경쟁 성과를 추천합니다. 매 학기마다 평가가 있고 종신제는 없습니다. 모든 선생님들은 매년 자신에게 희망을 주기 위해 노력하고 있습니다. 주로 일이 효과적이고 우수하도록 격려하고, 대강을 많이 장려하고, 좋은 수업도 장려하고 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언)

5. 특급수당: 전체 교사가 인정한 우수 교사, 정원 제한 없음. 현급 이상 부서가 높은 기준에 따라 심사한 후 국무원 수당과 현/시청 수당을 누리며 임기 제한이 없다. 주로 교육 교수 방면에 전문 연구 성과가 있고, 잘 보급되어, 한 학교나 한 지역의 교육에 어느 정도 영향을 미치는 교육 방법을 가지고 있으며, 영향 범위의 크기에 따라 등급을 정할 수도 있고, 국가와 성, 시, 현에 따라 다른 기준을 정할 수도 있다. 재능 있는 교사들이 마땅히 받아야 할 보수를 받을 수 있도록, 진정으로 인센티브를 발휘할 수 있다.

6. 산간 보조금: 농촌과 외진 지역의 교사들은 또 다른 보조금을 줘야 하고, 월급의 35% 가 되어야 한다. 국가 간부들이 농촌에 내려가는 보조금처럼, 외진 지역보조금이 높을수록 높아진다. 만약 네가 임기가 없다면, 너는 떠나지 않을 것이다.

임금 지불에 관한 잠정 규정

제 5 조 임금은 법정 통화로 지급해야 한다. 화폐를 실물이나 유가 증권으로 대체해서는 안 된다.

제 6 조 고용 단위는 노동자 본인에게 임금을 지불해야 한다. 노동자는 사정상 임금을 받을 수 없고, 그 친족이나 다른 사람은 그 수령을 위탁할 수 있다.

고용주들은 은행에 임금 지급을 의뢰할 수 있다.

고용인 단위는 반드시 직원 임금이 수령한 금액, 시간, 수령인의 이름과 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보존해야 한다. 용인 단위는 임금을 지급할 때 근로자에게 개인 임금 목록을 제공해야 한다.

제 7 조 임금은 반드시 고용인 단위가 근로자와 약속한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다.

제 8 조 고용인 단위는 일회성 임시노동이나 관련 합의, 계약서에 규정된 특정 업무를 완성한 근로자에게 임금을 지급해야 한다.