현재 많은 회사들은 관리제도가 미비하기 때문에 처음에는 경영이 불가능할 때 일부 직원을 잘라 회사 운영비용을 절약하고 싶어 한다. 회사가 감원할 경우 규정에 따라 진행해야 한다. 감원이 미리 통지할까요? 이제 관련 지식을 자세히 소개하겠습니다. 독서를 환영합니다.
1. 감원이 미리 통지할까요?
회사는 한 달 전에 감원에게 통지해야 한다.
노동계약법 제 4 1 조는 다음과 같이 규정하고 있다.
다음 중 한 가지 경우 20 명 이상 감원 또는 20 명 미만이 필요하지만 기업 직원 총수 10% 이상을 차지하는 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고 노조나 직원의 의견을 듣고 감원할 수 있다.
1. 기업파산법의 규정에 따라 재편성하다.
2. 생산경영에 심각한 어려움이 발생하였다.
3, 기업 생산, 중대 기술혁신 또는 경영 방식 조정, 노동계약이 변경된 후에도 여전히 인원을 감축해야 한다.
4. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 경제상황이 다른 중대한 변화를 일으켜 노동계약을 이행할 수 없게 된 것이다.
둘째, 회사 감원은 위약인지 아닌지를 제때에 통지하지 않았다
기업 감원 인원에는 두 가지 상황이 있다. 하나는 파산 직전에 인민법원에 의해 법정 정비기간에 들어갔다는 선언이다. 또 다른 상황은 생산경영에 심각한 어려움이 발생해 현지 정부가 규정한 심각한 곤란한 기업 감원 기준을 충족한다는 것이다. 또 기업의 직원 감축도 법률과 관련 규칙에 규정된 절차에 따라 엄격하게 진행해야 한다. 기업은 법정조건을 구비하고 법정절차를 엄격히 따라야 감원이 합법적이고 감원을 통해 직원과의 노동계약을 해지하는 것이 효과적이다.
법에 따르면, 만약 회사가 직원을 해고한다면, 그것은 직원들에게 경제적 보상금을 지급할 것이다. 이중 보상은 없습니다.
경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년 이상 근무한 임금을 경제보상금으로 지급하고, 반년 이상 1 년 미만 1 개월 임금, 반년 미만 반달 임금을 지급한다. 근로자 본인의 실질 임금을 기초로 한다.
직장이 노동계약을 해지하려면 30 일 전에 통지해야 한다. 만약 사전 통지가 없다면, 그것은 한 달 더 임금을 대통지금으로 지불해야 한다.
셋째, 어떤 상황에서 회사가 합법적으로 감원할 수 있습니까?
1.' 노동계약법' 제 41 조 규정에 따르면, 다음 상황 중 하나가 20 명 이상 감축해야 하지만 기업 직원 총수 10% 이상을 차지해야 하며, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명해야 한다.
(1) 기업파산법의 규정에 따라 재편성한다.
(b) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했다.
(c) 생산 변화, 주요 기술 혁신 또는 운영 방식 조정으로 인해 노동 계약을 변경한 후에도 인력 감축이 필요하다.
(4) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 경제상황이 다른 중대한 변화를 일으켜 노동계약을 이행할 수 없게 된 것이다.
정리 해고시 다음 직원을 우선적으로 보관해야합니다.
(1) 본 단위와 장기 고정 기간 노동 계약을 체결하다.
(2) 고정 기간이없는 노동 계약을 체결한다.
(3) 가정에는 다른 종업원이 없고, 노인이나 미성년자가 부양해야 할 사람이 있다.
감원' 에 대해 미리 알려드릴까요? " 제가 여러분께 소개한 것은 이것뿐입니다. 。 20 명 이상 감원이 필요하거나 20 명 미만이지만 기업 직원 총수 10% 이상을 차지하는 고용인은 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명해야 한다.