1. 일자리 수요가 시장 공급과 일치하지 않습니다. 전통적인 기계기업이 채용해야 하는 고임금 일자리는 현재 시장에서 수요가 적어 채용이 어려울 수 있습니다. 과학 기술의 발전과 업계의 변화에 따라 신흥 분야의 인재 시장 수요는 더욱 강해지고, 전통 기계 기업의 고임금 일자리 수요는 상대적으로 약하다.
2. 업계의 경쟁이 치열하다: 오늘날의 사회에서는 각 업종의 경쟁이 매우 치열하다. 전통적인 기계업계를 포함한다. 다른 업종은 더 많은 발전 기회와 복지 대우를 제공하여 대부분의 인재들의 눈길을 끌 수 있으며, 전통 기계 기업의 고임금 일자리가 직면한 경쟁이 줄어든다.
3. 기업 이미지와 문화는 인재를 끌어들이지 않는다: 전통기계기업은 이미지와 문화적으로 시대적 조류를 따라가지 못하고 젊은 세대의 인재를 끌어들이지 못할 수도 있다. 젊은이들은 근무 환경, 기업 가치, 발전 전망을 더 중시한다. 기업 이미지와 문화가 그들의 요구를 충족시키지 못한다면 적합한 인재를 끌어들이기 어렵다.
4. 급여는 경쟁력이 없다: 고임금 직위이지만 전통 기계기업의 급여는 다른 업종에 비해 좋지 않을 수 있다. 고임금 일자리의 경쟁은 매우 치열하다. 기업의 보수 대우가 경쟁력이 없다면 우수한 인재를 유치하기 어렵다.
5. 채용 채널 선택이 부적절하다: 기존 기계업체들은 채용 채널 선택에 문제가 있을 수 있다. 채용 사이트, 신문 광고 등과 같은 전통적인 채용 채널에만 의존한다면 반드시 자격을 갖춘 인재를 끌어들일 수 있는 것은 아니다. 우리는 대상 인재에 더 잘 접근할 수 있도록 소셜 미디어 및 채용 플랫폼과 같은 새로운 채용 채널을 적극적으로 탐구해야 합니다.
6. 채용 프로세스가 번거롭고 길다. 너무 복잡하고 번거로운 채용 프로세스가 인재 유출을 초래할 수 있다. 채용 프로세스에 시간이 너무 오래 걸리면 인재는 더 빠른 다른 기회를 선택해 적임자를 놓칠 수 있다.
위의 문제에 대해 다음과 같은 해결책을 취할 수 있습니다.
1. 변환 업그레이드: 전통적인 기계 기업은 적극적으로 변화하고 업그레이드하고, 신흥 분야의 발전에 초점을 맞추고, 고임금 일자리에 대한 시장의 수요를 높여야 한다. 기술 혁신과 제품 업그레이드를 통해 전통적인 기계 산업에 더 많은 인재를 끌어들이다.
2. 좋은 기업 이미지와 문화를 구축한다: 전통 기계 기업은 좋은 기업 이미지와 문화를 확립하고 경쟁력 있는 복지와 발전 기회를 제공하여 젊은 인재들의 관심을 끌어야 한다.
3. 급여 인상: 기존 기계 기업은 시장 급여 수준에 관심을 기울이고 경쟁력 있는 급여를 제공하여 우수한 인재를 끌어들여야 한다.
4. 멀티 채널 채용: 기존 기계 기업은 소셜 미디어 및 채용 플랫폼과 같은 다양한 채용 채널을 탐색하여 노출률과 매력을 높여야 합니다.
요약:
전통적인 기계업체들은 고임금 일자리를 채용할 때 시장 수요 불일치, 업계 경쟁이 치열하고, 기업 이미지와 문화의 흡인력 부족, 임금 대우의 경쟁력 부족, 채용 채널 선택이 부적절하고 채용 절차가 번거로운 등의 문제에 직면해 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 전통적인 기계 기업이 적극적으로 변화하고 업그레이드하고, 좋은 기업 이미지와 문화를 확립하고, 임금을 올리고, 여러 채널을 탐구하고, 채용 프로세스를 간소화해야 합니다. 그래야만 더 많은 우수한 인재를 끌어들여 기업의 발전을 촉진할 수 있다.