중흥통신의 지분 구조는 인센티브 지분이며, 주식을 장려하는 두 가지 일반적인 방법은 옵션과 제한 주식이다. 예를 들어 추석에는 월병을 보냅니다. 두 가지 발송 방법이 있습니다. 하나는 월병을 사서 남의 집에 보내는 것이다. 월병을 사지 않으면, 우리는 월병권을 사서, 종이 한 장을 주고, 그리고 너는 이 종이를 가지고 월병을 사러 간다. 월병권은 옵션이고, 직접 월병은 제한적인 주식입니다. 즉 월병은 주식입니다. 옵션은 내가 너에게 지분을 주지 않는 것이지만, 너에게 미래 지분을 주는 것은 월병권과 맞먹는다. 제한적인 주식은요? 내가 지금 너에게 줄게, 너에게 전해 줄게. 당신은 지금 주주입니다. 이 두 가지 옵션과 주식 제한과 이 월병의 차이점 중 하나는 모두 성숙한 조건을 가지고 있다는 것이다.

네가 받은 옵션은 지분이 아니라 일종의 지분권이다. 혹은 네가 계약을 체결할 수도 있고, 주주가 아니기 때문에 너는 명확한 주주가 아니다. 제한적인 주식은요? 당신은 직접 주주입니다. 참여감이 다르다. 내가 정말로 주식을 보유하는 한, 나는 주식을 얻을 것이다. 조작된 주식과 옵션들은 이런 물건이 없고, 그렇게 정규적이지 않고, 상대적으로 참여성이 없다. 성숙한 조건과 같은 성숙한 조건이 있기 때문에, 성숙한 조건은 직업이며, 일정한 연한에 도달해야 하며, 어떤 사람들은 성숙하지 않고 떠난다. 만기가 되기 전에 떠나면 옵션을 회수하기 쉽다. 소유권이 이전되지 않았기 때문에 계약서에 잘 적혀 있다. 만약 네가 떠나고 싶다면, 나는 통지를 가지고 너에게 돌려줄 것이다.

주식을 속이는 것은 번거롭다, 왜냐하면 너는 이미 그를 유명하게 만들었기 때문이다. 계약서는 매우 분명하게 쓰여졌지만, 그는 아직 돌아오고 싶은 지경까지 성숙하지 못했다. 너는 그에게 이 이전 절차를 해달라고 요구해서는 안 된다. 이런 일은 자주 발생한다. 만약 내가 너와 협력하지 않는다면, 나는 너를 무시하고 떠날 것이다. 이 지분은 내 것이다. 내 이름으로, 내가 너를 무시하면 끝이다. 소송, 당신은 이길 수 있지만, 당신은 매우 번거롭습니다. 당신은 직원을 남겨두고, 당신은 고소, 고통, 비용, 팀의 응집력에 영향을 주어야 합니다. 이것은 직원의 제한적인 주식이다. 왜냐하면 그는 기명 주주이기 때문이다. 그러나 만약 그가 간다면, 너는 번거로울 것이다. 반면, 옵션이 있으면 직원들은 등록 주주가 아닌 합의이다. 그러나 만약 그가 없다면, 일은 훨씬 쉬워질 것이다.

대부분의 경우, 당신은 단지 돈을 지불하기만 하면 됩니다. 이것은 선택이다. 너는 지금 살 필요가 없다. 왜냐하면 너에게 양도하는 것이 아니라 너에게 주는 것이기 때문이다. 당신은 언제 옵션을 행사합니까? 해외 기관이라면 출시할 때가 됐다. 상장을 준비해야 직권을 행사할 수 있다. 옵션을 얻은 사람의 장점은 내가 옵션을 가지고 있지만, 나는 내지 않는다는 것이다. 나는 언제 그것을 지불합니까? 그것은 상장되고, 합병되고, 인수될 것이다. 명단이 나오자 실현되었다. 이것이 옵션의 특징이다. 제한적 주식은 지금 너의 이름으로 있고, 주식은 너의 것이다. 당신이 사거나 팔고 싶다면, 당신은 지금 지불해야 합니다. 세 번째 차이점은 주식 제한에서 먼저 돈을 쓰는 것이다. 세금이 다르다. 옵션세는 더 높고, 절대적으로 더 높은 것이 아니라, 상대적으로 높고, 아마도 더 높을 것이다. 조작 공간이 더 작고 주식 제한 세율이 더 낮다.