서남증권의 연말 상에는 구체적인 액수가 없지만 기본 통계에 따르면 서남증권의 평균 연말 상은 6 1 166 이다. 서남증권의 평균 임금은 매월 8366 위안이다. 근무 시간 엄수는 보통 야근이 없고 토요일 일요일은 주말이다. 국가는 연말 상여금 발급에 많은 개입이 없다. 즉 사장이 매년 직원들에게 뒤지는 상여금, 상여금의 구체적인 액수도 회사 자체의 연간 수입에 따라 조정된다.

1. 회사는 연말 상여를 지급하지 않을 수 있습니까?

우리나라 노동법은 연말 상여를 기업이 지급해야 한다고 명확하게 규정하지는 않지만, 노동계약이 같은 노동에 대한 동등한 보수를 규정하기 때문에 연말 상여금을 지급해야 하는지 아닌지를 알 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 회사에 규정이 있으면 반드시 보내야 한다. 연말 상여를 약속했는데 여러 가지 이유를 찾는 것은 노동계약법을 위반한 것이므로 기업은 일정한 법적 책임을 져야 한다. 그리고 노동법의 규정에 따르면 고용인 단위는 이유 없이 근로자의 임금을 공제하거나 체불할 권리가 없다. 즉 연말 상여도 회사의 일부라는 것이다. 노동계약이 연말상 지불과 관련된다면 기업은 계약대로 지불해야 한다. 그렇지 않으면 불법이다. 기업이 연말 상여금을 내지 못하면, 권리 보호를 받을 수 있다. 일반적으로 노동 행정부에 신고하거나 노동 중재 신청을 제기할 수 있다. 분쟁이 발생하면 증거와 고용인의 관련 증명서를 보존하고 자신의 합법적인 권익을 보호하는 데 주의해야 한다.

둘째, 언제 보너스를 받을지 확실하지 않다.

일부 쿠폰상들은 연말 상여를 언제 지급할지 제도적으로 규정하지는 않지만, 연년말 상여를 몇 년 연속 지급해 직원들에게 안정된 심리적 기대를 주고, 집을 사서 차를 사는 것과 같은 자금 계획을 합리적으로 마련할 수 있게 해 주고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 돈명언) (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 희망명언) 일부 쿠폰상들의 발행 시간은 매년 끊임없이 변화하고 있으며, 차이가 크기 때문에 발행 시간을 마음대로 뒤로 미루기도 한다. 예를 들어, 한 소속사 연말 상여금 발행 시간이 3 회 연속 변경되었습니다. 1 차 연말 상여는 이듬해 초에 지급됩니다. 이듬해의 연말 상은 이듬해 중반으로 바뀌었다. 3 년차 연말 상은 이듬해 중반까지 지급되지 않아 언제까지 미뤄야 할지 모르겠다.

요약하다. 마지막으로 각 연말 상여의 연말 상여금이 얼마인지는 사실 회사 전체의 이익에 따라 결정된다. 어떤 회사들은 때때로 직원들의 이익 충돌을 야기할 수 있으며, 법률 무기를 들고 자신을 보호하는 법을 배워야 한다.