1. 고용주와 임금 지급 금액, 방법 및 시간을 협의하다.
2. 협상이 실패하면 노조를 통해 중재할 수 있다.
3. 해결할 수 없다면, 고용인 소재지의 노동감찰대대에 불만을 제기할 수 있다. 본인의 신분증, 고용인 단위의 전체 이름, 책임자명 및 연락전화, 노동자가 고용인 단위에서 일하는 것을 증명할 수 있는 관련 증거를 가지고 노동보장감찰대대는 기한 내에 시정을 발행한다. 기한이 지나도 시정하지 않으면 노동보장감찰대대는 행정처벌 결정서를 내릴 수 있다. 기한이 지나도 집행되지 않는 경우, 법원 강제 집행을 신청하여 고용주가 지급액 50% 이상 1 배 이하의 기준에 따라 계산하도록 명령하고, 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령한다.
4. 노동 중재를 직접 신청할 수도 있다. 중재비는 약 200 ~ 300 원입니다. 근로자가 승소한다면, 회사가 부담한다. 중재 결과에 만족하지 않으면 중재서를 받은 후 15 일 이내에 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
5. 고용주에게 계약 해지와 경제적 보상금 지급을 요구하다.
임금 체납에는 다음이 포함되지 않습니다.
1. 용인 단위는 불가항력적인 자연재해, 전쟁 등으로 제 시간에 임금을 지급할 수 없다.
2. 고용인 단위는 생산경영난과 자금회전율에 영향을 받은 것으로, 본 단위 노조의 동의를 받은 후 일시적으로 근로자의 임금을 체납할 수 있으며, 연장 시간의 최대 한도는 성 자치구 직할시 노동보장행정부가 현지 상황에 따라 결정할 수 있다.
다른 경우 임금 체납은 불합리한 체납입니다.
위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 다른 질문이 있으시면 전문 변호사에게 문의하십시오.
법적 근거: 노동법
제 91 조 고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해한 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자의 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고 배상금 지급을 명령할 수 있다.
(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;
(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.
(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.