그러나 나는 회사가 너무 나쁘지 않으면 누구에게도 하라고 권하지도 않는다. (아리스토텔레스, 니코마코스 윤리학, 지혜명언)

나의 사장은 강을 건너 다리를 뜯는 것이다. 2 개월 연속 10 시 1 1 점까지 초과 근무합니다. 오늘 일을 마치자마자 사장이 나를 한바탕 꾸짖었다.

사장이 말했다, 너는 왜 너 자신을 이렇게 피곤하게 하느냐? 잡일이 있어도 이렇게 피곤해서는 안 된다. 너 정상이 아니니? 누가 너를 이렇게 피곤하게 했니? 정신병이 있어요? 사장은 선생님의 교육생 말투로 나에게 많은 설교를 하고, 몇 바퀴 돌며, 회사를 위해 야근을 하게 하고, 내가 회사 이미지를 손상시키고, 월급을 500 달러 인하한다고 말했다. 그리고 회사는 연말에 복지를 지급한다. 한 사람 2000 명, 많은 사람들이 있다. 나 같은 소수만이 없는 이유는 실적이 좋지 않기 때문이다.

이것은 강을 건너 다리를 뜯어 당나귀를 죽이는 셈이냐?

이런 회사를 잘 대하지 못하면 수동적이어야 한다.

어떻게 수동적으로 할 수 있을까요?

사장님이 제 동료 중 한 명에게 그림을 그리라고 하셨는데, 제 동료는 한 시간 반 만에 그림을 다 그렸습니다. 그러나, 그림을 다 그린 후, 그녀는 다 그린 그림을 꺼내지 않았다. 완성된 도면을 그녀의 사장에게 넘겨주는 데 꼬박 두 달이 걸렸다. 그동안 그녀는 줄곧 사장의 공로를 찾아 그림 한 장을 그리는 것이 얼마나 어려운지, 그녀가 얼마나 노력했는지 말했다. 그녀는 매일 집에서 야근을 하며 새벽까지 한다. 그녀의 목적은 그녀의 사장에게 그녀가 이미 열심히 일했다고 느끼게 하는 것이다.

정말이지, 나는 정말 게으름을 피우고 부정행위를 하는 것을 좋아하지 않는다. 사장이 나더러 일을 하라고 하는데, 나는 항상 10 분 만에 다 한다. 10 분이면 다 하는 것은 말할 것도 없다. 나는 완제품을 꺼내는 데 한 달이 걸렸다. 그러나 사장이 너무 지나치면 월급을 당신 앞으로 끌고 임금으로 위협한다면 이렇게 해야 한다.

다리를 태우는 회사, 빌어먹을. 너는 최선을 다해 보복해야 한다.