다음 조건이 충족되면 관련 기업에 속합니다.
1. 한쪽이 직접 또는 간접적으로 보유하고 있는 총 주식 수는 25% 이상에 달한다.
2. 제 3 자가 직접 또는 간접적으로 소유하거나 통제하는 주식은 25% 이상에 달한다.
3. 기업과 다른 기업 (독립금융기관 제외) 간의 대출자금은 기업실금 자본의 50% 이상 또는 기업대출자금의 65,438+00% 를 다른 독립금융기관이 보증한다.
4. 기업의 절반 이상의 이사, 관리자 및 기타 고위 경영진 또는 이사 한 명은 다른 기업이 임명한다.
5. 기업의 생산 경영 활동은 반드시 다른 기업의 프랜차이즈 (공업재산권, 독점 기술 등 포함) 가 제공해야 한다. ) 정상적으로 진행할 수 있습니다.
원자재, 예비 부품 등. 한 기업이 생산경영을 위해 구매한 것 (가격 및 거래 조건 포함) 은 다른 기업에 의해 통제되거나 공급된다.
7. 기업이 생산하는 제품이나 상품의 판매 상황 (가격, 거래조건 등 포함). ) 다른 기업에 의해 통제된다.
8. 기업의 생산경영과 거래에 대한 실제 통제권을 가진 기타 관련 이익 (가족, 친족 관계 등).
질문 2: 같은 법인이 소유한 두 회사가 독립적으로 운영되는 계열사임을 어떻게 증명할 수 있습니까? 관련 기업은 기업과 다음 관계 중 하나를 가진 회사, 기업 및 기타 경제 조직입니다.
1, 자금, 경영, 구매 등에 대한 직접적 또는 간접적 소유권 또는 통제권 관계가 있습니다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
제 3 자가 직접 또는 간접적으로 소유하거나 통제합니다.
기타 이익 관련 관계.
관련 기업의 확정
1. 한쪽이 직접 또는 간접적으로 보유하고 있는 총 주식 수는 25% 이상에 달한다.
2. 제 3 자가 직접 또는 간접적으로 소유하거나 통제하는 주식은 25% 이상에 달한다.
3. 기업과 다른 기업 간의 대출 자금은 기업 소유 자금의 50% 이상을 차지하거나 기업 대출 자금의 총 10% 를 다른 기업이 보증한다.
4. 기업의 절반 이상의 이사, 관리자 및 기타 고위 경영진 또는 이사 한 명은 다른 기업이 임명한다.
5. 기업의 생산 경영 활동은 반드시 다른 기업의 프랜차이즈 (공업재산권, 독점 기술 등 포함) 가 제공해야 한다. ) 정상적으로 진행할 수 있습니다.
원자재, 예비 부품 등. 한 기업이 생산경영을 위해 구매한 것 (가격 및 거래 조건 포함) 은 다른 기업에 의해 통제되거나 공급된다.
7. 기업이 생산한 제품이나 상품의 판매 상황 (가격 수준 거래 상황 등 포함). ) 다른 기업에 의해 통제된다.
8. 기업의 생산경영과 거래에 대한 실제 통제권을 가진 기타 관련 이익 (가족, 친족 관계 등).
세무서는 다음과 같은 방법으로 과세 소득 금액 또는 관련 기업 소득을 조정할 수 있습니다.
(1) 독립 기업 간에 동일하거나 유사한 경영 활동의 가격에 따라
(2) 관련 없는 제 3 자에게 재판매된 가격에 따라 획득해야 하는 소득과 이윤 수준
(3) 비용에 따른 합리적인 비용과 이익;
(4) 다른 합리적인 방법에 따라.
외상 투자 기업이나 외국 기업이 중국 내에 설립한 생산, 경영 기관, 장소 및 관련 기업 간의 업무 왕래는 독립기업 간의 업무 왕래에 따라 진행되어야 한다 (독립기업 간의 업무 왕래는 관계없는 기업 간의 공정한 거래가격과 상업 관례에 따른 업무 왕래를 가리킨다). ) 수수료 또는 비용, 지연?
질문 3: 두 회사가 같은 회사라는 것을 어떻게 증명할 수 있습니까? 두 기업의 장부와 업무가 섞여 있는데 실제로는 같은 회사입니까? 두 회사가 같은 회사라는 것을 증명하려면 업무와 장부를 섞어서 증거를 찾아야 한다.
질문 4: 두 기업이 실제로 같은 회사라는 것을 어떻게 증명할 수 있습니까? 두 기업의 계좌와 업무가 섞여 있는데 실제로는 같은 회사입니까? 두 회사가 같은 회사라는 것을 증명하려면 업무와 장부를 섞어서 증거를 찾아야 한다.
질문 5: 두 회사가 관련이 있다는 것을 어떻게 증명할 수 있습니까? 10, 당신의 문제는 매우 모호합니다. 두 회사가 연관이 있다는 것을 증명하고 싶을 수도 있습니다.
이를 위해서는 먼저 두 회사의 공상 서류를 가지고 법정 대표인이나 주주가 일치하는지 확인한 다음 두 회사의 실제 지배인이 관련이 있는지 확인해야 한다.
질문 6: 두 회사의 실제 통제가 같은 사람이라는 것을 어떻게 증명할 수 있습니까? 증인과 물증. 자금 흐름에는 항상 실마리가 있다. 증명서를 보면 일반적으로 실제 관리인의 서명이 있다.
질문 7: 두 회사는 자신이 회사에 속한다는 것을 어떻게 증명합니까? 내가 제일 먼저 해야 할 일은 너희 회사의 출석 관리가 스스로 제정한 것인지 아니면 모두가 상의한 것인지 하는 것이다. 나는 회의를 열어 이 출석 관리에 대해 토론할 것을 건의합니다. 회의에서 분명히 한 후에 이것에 따라 집행하고, 사장이 태도를 표명하도록 해야 당신의 일이 잘 전개될 수 있습니다. 하나 더 추가하면 처벌과 장려가 있어 출석상 설립과 같은 적극성을 동원할 수 있다.
1. 모든 정규직 직원은 회사의 출석 제도를 엄격히 준수해야 하며, 직접 출퇴근카드 (점심시간 제외) 를 해야 하며, 다른 사람을 대신해서 카드를 찍어서는 안 된다. 2. 지각하고 조퇴하며 결근 (1), 30 분 이내에 지각하거나 조퇴하며 매번 임금 10 원을 공제합니다.
30 분 이상 1 시간 이하의 임금에서 20 위안을 공제합니다.
1 시간을 초과하는 사람은 반드시 사전에 휴가 수속을 밟아야 한다. 그렇지 않으면 무단결근으로 처리해야 한다. (2) 매달 지각하거나 조퇴하는 사람은 해당 임금을 공제한 후 결근을 한 번 계산한다. 무단결근은 하루에 두 배의 임금을 공제한다. 연내 결근 3 일 이상 근무한 사람은 사퇴한다. 3. 병가 요청 (1)
A. 병가를 낸 직원은 출근하기 30 분 전인 8 시 30 분부터 9 시 00 분까지 부서장에게 전화해야 한다. 휴가를 하루 이상 낸 사람은 복직 후 현급 이상 병원의 진단서를 보충해야 한다. B. 직원은 전염병이나 기타 중대한 질병으로 휴가를 내고 현급 이상 병원에서 발급한 재활증명서를 소지해야 하며 인사부의 승인을 받은 후 회사에서 업무 안배를 해준다. (2) 사휴가: 부서장은 본인이나 다른 사람이 긴급사고에 통지하여 비준을 할 수 있으며, 나머지 휴가는 신청서를 작성해야 하며, 주관 지도자의 비준을 거쳐 인사부서에 신고한 후에야 휴가를 낼 수 있다. 그렇지 않으면 결근으로 간주된다. 휴가 기간에는 임금을 지급하지 않는다. 4. 출장 직원 (1) 출장 전에' 출장 신청서' 를 작성해 주관 지도자의 비준을 거쳐 인사부에 제출하거나, 그렇지 않으면 사휴가로 업무에 참가한다. (2) 출장객은 원칙적으로 정해진 시간 내에 돌아와야 한다. 연기해야 할 경우 부서장에게 통지해야 한다. 돌아온 후에는 출장 신청서에 원인, 책임 있는 지도자가 서명하고 출장에 참가해야 한다.
5. 출장 휴가 승인 권한: 3 일 이내에 직계 상급자가 승인, 3 일 이내, 10 일 이내에 상급자가 승인, 10 일 이상 그룹 본부 직원은 인사부, 사장이 승인, 자회사 직원은 회사 인사주관부, 사장이 승인. 6. 초과근무 (1) 는 초과근무서를 작성해야 하고, 부서장의 비준을 거쳐 인사부에 신고해야 한다. 그렇지 않으면 초과근무는 아니다. 초과 근무 시간은 출석과 펀치 시간을 기준으로 하고, 노동계약이 약속한 기준을 기준으로 일수로 계산한다.
(2) 초과 근무 수당은 다음 기준에 따라 계산됩니다.
평일 초과근무 = 초과근무 일수 × 기수 × 150%
휴일초과 근무 = 초과근무 일수 × 기수 × 200%
법정 공휴일 초과 근무 = 초과 근무 일수 × 기수 × 300%
(3) 인사부는 초과근무의 합리성과 효율성을 심사할 책임이 있다. (4) 비정규직 근로자, * * * 직원, 내부 부서 책임자 (포함) 이상은 초과 근무 수당을 계산하지 않습니다. (5) 교대 근무제를 시행하는 근로자와 운전자의 초과근무 임금 계산 방법은 별도로 규정하고 있다. 7. 출석 기록 및 검사 (1) 출석책임자는 매월 5 일 (공휴일 순연) 전에 회사의 지난달 직원 출석 상황을 보고해야 하며, 부서 지도부의 심사를 거쳐 인사부 요약을 보고하고 출석의 정확성에 대한 책임을 져야 한다. (2) 인사부는 회사 출석에 대해 검사권을 행사하고, 각 부문 지도자는 본 부서에 대해 검사권을 행사한다. 검사는 정기 검사 (한 달에 최소 두 번) 와 임의 검사로 나뉜다. (3) 출석 부정행위자, 일단 발견되면 벌금 100 원 이상, 줄거리가 심각한 사람은 해고한다.
질문 8: 두 회사가 같은 회사라는 것을 어떻게 증명할 수 있습니까? 왜 증명해야 합니까? 원본 게시물 보기 >; & gt
질문 9: 두 회사가 같은 회사가 아니라는 것을 어떻게 증명할 수 있습니까? 두 개의 다른 허가로 충분하다.
회사 라이센스는 다음과 같습니다.
1. 영업 허가증, 2. 조직 코드 카드. 조직 코드 IC 카드, 4. 세무등록증. 계좌 개설 허가증.
질문 10: 두 회사가 동일하다는 것을 어떻게 증명할 수 있습니까? 5 분 제 6 조 실업자는 노동계약이 해지되거나 해지된 날로부터 60 일 이내에 본 기관에서 실업보험업무를 접수하는 경영기관에 실업보험금을 신청해야 한다.
제 7 조 실업자가 실업보험을 신청하려면' 실업보험 신청서' 를 작성하고 다음과 같은 증명서를 제시해야 한다.
(a) 내 신분증;
(2) 고용주가 발행한 노동 계약의 해지 또는 해지 증명서;
(3) 실업 등록 및 구직 증명서;
(4) 성 노동보장행정부에서 규정한 기타 자료.