1.' 노동계약법' 은 임원이 해고된 배상 규정에 대해 어떤 것이 있습니까?
이 상황은 회사가 매월 임금을 지불하는 기준에 달려 있다. 노동계약법' 제 47 조에 따르면 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 인민정부나 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 달하며, 경제보상금 지급 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 달하며, 경제보상금 지급 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 노동계약을 체결하지 않은 사람은 두 배로 지불해야 하며 관련 사회보장기금을 주장할 수 있다.
둘째, 노동 계약 해지 상황은 무엇입니까?
(1) 근로자는 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인은 근로자에게 직접 노동계약을 해지할 것을 통지하지 않아도 된다.
수습 기간은 불합격입니다. 즉, 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다. 노동 규율이나 기업 규칙과 제도를 심각하게 위반하다. 기업에 손해를 입히는 것, 즉 심각한 실직, 부정행위, 기업의 이익에 중대한 손해를 입히는 것, 형사 책임을 맡는 것은 법에 따라 형사 책임을 추궁받는 것이다.
(b) 근로자는 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용 단위도 노동 계약을 해지 할 수 있지만, 30 일 전에 서면으로 근로자에게 통보해야한다.
근로자가 병에 걸리거나 산업부상으로 인한 것이 아니라, 의료가 만료된 후에는 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 따로 배정한 일에 종사할 수도 없다. 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정할 수 없으며, 여전히 일을 감당할 수 없다. 기업 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원래 계약을 이행할 수 없게 되고 당사자 협상을 거쳐 변경 계약에 합의할 수 없게 되었다.
(3) 고용인 단위도 감원을 통해 기업 노동계약을 해지할 수 있지만, 반드시 다음 조건을 충족해야 한다.
기업이 파산 직전에 법정 정비를 진행하는 동안 감원이 필요하다. 기업의 생산 경영에 심각한 어려움이 생겼으니, 확실히 감원이 필요하다.
그러나 고용인은 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고 노조나 직원의 의견을 듣고 노동행정부에 보고해야 한다.
계약 해지의 법적 결과는 무엇입니까?
1. 만약 계약의 해지가 소급력이 없다면, 미이행 계약이 이행되지 않고 배상을 요구할 수 없다면, 한 당사자가 상대방의 불이행 또는 부적절한 계약 이행으로 인한 손해는 구제될 수 없다.
2. 만약 계약이 소급하고 소급하여 해지된다면, 만약 원상회복만 한다면, 위약측이 계약을 체결할 때 발생하는 비용은 계약 이행을 준비하는 데 드는 인력과 물력, 그리고 원상회복에 드는 비용은 보상받지 못할 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 계약명언)
3. 계약 해지의 경우, 한쪽은 계약 해지로 손해를 입었고, 수익측이 계약 해지로 인한 손해를 배상하지 않으면 공평한 원칙에 부합하지 않는다. 화물을 선적하기 전에 운송회사나 위탁인은 상대방의 동의를 거쳐 계약을 해지할 수 있다. 운송회사가 계약 해지를 제안한 경우, 이미 청구된 운송료를 환불하고 화물이 입항하는 단거리 하역비를 화주에게 지불해야 한다. 위탁인이 계약 해지를 제기한 경우 운송회사에서 이미 발생한 항구비와 선박 대기시간을 지불해야 한다.
4. 제 3 자의 잘못으로 계약을 이행할 수 없는 경우 채권자는 제 3 자에게 직접 권리를 주장할 수 없습니다. 만약 채무자가 계약 해지에 대한 배상 책임을 지지 않는다면, 제 3 자에게 권리를 주장하지 않고 채권자의 손실을 보충하거나, 권리를 주장한 후 얻은 이익을 누리여 채권자의 이익을 보호하지 못하게 한다. 따라서, 계약이 해지된 후, 일방 당사자의 잘못은 확실히 상대방에게 손해를 입히고, 잘못측은 피해자의 손실을 배상해야 하며, 계약 해지로 인해 배상 책임을 면제해서는 안 된다.
고용인 단위와 근로자가 노동계약을 체결한 후 정당한 이유 없이 노동계약을 불법적으로 해지하는 것은 노동자에게 경제적 보상을 준다. 그러나 임원이라면 보수가 달라진다. 임원 월급은 현지 월평균 임금의 3 배에 달하며, 3 배의 임금으로 지급되며, 최대 분담금 연한은 12 년을 초과할 수 없다.