1. 회사가 상장된 후 직원 복지는 다음과 같습니다.

(1) 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.

(b) 근로자 본인의 최저 생활비와 평균 부양인구를 참고해 조정하며, 근로자 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

법적 근거: 중화 인민 공화국 노동법 제 48 조

국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다.

고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

제 49 조

최저임금 기준을 결정하고 조정하려면, 다음 요소를 종합적으로 참고해야 한다.

(1) 근로자 본인과 평균 부양인구의 최소 생활비

(2) 사회 평균 임금 수준;

(3) 노동 생산성;

(4) 고용 상태;

(5) 지역 간 경제 발전 수준의 차이.

2. 회사 상장의 기본 조건은 무엇입니까?

회사 상장에 필요한 기본 조건은 다음과 같습니다.

1. 국무원 증권감독관리기관의 비준을 거쳐 이 주식은 이미 사회에 공개적으로 발행되었다.

2. 회사의 주식 총액은 인민폐 3000 만원 이상이다.

3. 개업 기간은 3 년 이상, 최근 3 년 연속 흑자, 원국유기업이 법에 따라 설립했거나, 본 법이 시행된 후 새로 설립됐으며, 주요 발기인은 중대형 공기업으로 연속 계산될 수 있다.

4. 액면가 1 ,000 원 이상의 주식을 보유한 주주 수는 1 ,000 명 이상이며, 사회에 공개적으로 발행된 주식은 회사 주식 총수의 25% 이상을 차지하고, 회사 총 지분은 4 억원을 초과하며, 사회에 공개적으로 발행된 주식의 비율은 65,40 을 넘는다

5. 회사는 최근 3 년 동안 중대한 위법 행위가 없고, 재무회계 보고에는 허위 기록이 없다.

6. 국무원이 규정한 기타 조건.