1 인당 이익은 기업 성과를 측정하는 중요한 지표로, 회사 이익을 총 직원 수로 나누어 계산합니다. 일반적으로 1 인당 이윤이 높을수록 직원의 생산성이 높을수록 기업에 대한 기여도가 커진다.
최근 상업자원회사 Expert Market 은' Fortune' 세계 500 대 목록 중 100 개 가장 수익성이 높은 회사의 데이터를 분석한 결과, 지난 회계연도 수익이 455 억 달러를 넘는 애플이 가장 많은 돈을 벌었지만 1 인당 기준으로 계산하면 직원당 이윤은 393853 달러 (약
어느 회사가 1 위를 차지합니까? 어떤 업종의 1 인당 이윤이 특히 높습니까? 어떤 중국 회사가 순위에 올랐습니까? 한번 봅시다.
세계에서 가장 돈을 많이 버는 20 개 회사? 네 명은 중국 출신이다.
전문가 시장에 따르면 미국 담보대출 거물인 방리미는 1 인당 이윤 654.38 달러+0 만 759 만 달러로 1 위를 차지했다. 또 다른 담보대출 거물인 프레디맥 (Freddie Mac) 은 1 인당 이윤이 654.38 달러+0 만 306 만 달러로 3 위를 차지했다. 80 년대 이후 2008 년 서브 프라임 모기지 위기는 신용 부족으로 인한 대규모 대출 (서브 프라임 대출) 이었음을 기억할 수 있습니다. 지금 보기에, 이 두 기관은 모두 상당히 잘 하고 있는 것 같다.
바이오제약사 길ead Sciences 는 1 인당 이윤이 654.38 달러+0 만 5 천 달러를 넘는 2 위를 차지했습니다.
많은 사람들의 눈에는 인터넷 회사가 가장 돈을 많이 번다. 하지만 이 목록의 상위 3 위는 모두 더 전통적인 업종인 담보대출 공급자와 제약회사에서 나왔다. 직원 한 명당 평균 배정, 4 위 페이스북의 평균 이윤은 599307 달러로 3 위 절반도 안 된다. 페이스북은 65,438+07,000 명이 넘는 직원을 보유하고 있어 직원 5,982 명에 불과한 구내 아름다움의 거의 3 배에 불과하기 때문이다.
게다가, 이 목록의 100 석 중 30 개 회사 (은행 포함) 가 금융업계에서 왔으며, 1 위는 10 위 골드만삭스그룹이다.
보시다시피 10 대 기업 중 8 곳이 미국 회사입니다. 상위 20 개 회사 중 12 는 미국 회사, 나머지 8 개 회사 중 중국 회사 4 개, 호주 회사 2 개, 일본 회사 1 집, 영국 회사 1 집입니다. 중국 20 대 기업 중 타이완 반도체 매뉴팩처링, 텐센트, 포발은행, 흥업은행이 각각 9 위, 14 위, 16 위, 20 위를 차지했다.
주목할 만하게도' 포춘' 세계 500 대 1 위를 차지했고' 가장 돈을 많이 버는 회사' 상위 20 위였던 월마트는 이 차트에서 99 위로 직접 떨어졌다. 230 만 명의 직원 규모가 너무 크기 때문이다.
Business Insider 에 따르면 20 17 년 Fortune World 500 대 기업 중 32 개 회사의 CEO 가 여성이지만 1 인당 이윤 면에서 가장 높은 회사는 사블라 카즈가 이끄는 Oracle 회사로 55 위에 올랐다.
1 인당 이윤이 좋은 지표인가요?
어떤 회사가 성공한 회사입니까? 규모, 소득, 시장 점유율이 높고, 이윤이 높고, 인원수가 많고, 시가가 높다 ... 사실 많은 기준이 있습니다. 하지만 A 와 B 두 회사가 있다면, A 사의 총 이윤은 B 회사보다 높지만, 직원이 많기 때문에 1 인당 이윤이 B 회사보다 적으니, 누가 더 성공적인지 어떻게 판단할 수 있습니까?
예를 들어, 공개 정보에 따르면:
텐센트 3 분기 순이익 20 17 174 만원 (인민폐, 하동), 직원 수 (20 17 년 8 월 기준) 40678 명, 대략적인 계산
20 17 년 3 분기 알리바바 순이익 17404 만원, 직원 73780 명 (20 17 년 6 월 기준), 1 인당 이윤은 대략 235900 원.
낯선 20 17 3 분기 순이익은 5 18 만원인 반면 직원 수는 985 명 (20 17 년 3 월 말 현재) 에 불과하며 1 인당 이윤은 대략 525900 원이다.
아리는 같은 기간 1 인당 이윤이 텐센트보다 낮았지만, 사실 대중의 눈에는 둘 다 가정을 가리지 않았다. 흥미롭게도 1 인당 이익만 보면 앞의 두 사람보다 훨씬 작은 낯선 사람이 알리와 텐센트보다 돈벌이 능력이 더 강한 것 같다. 하지만 당신은 어느 회사의 직원이 회사를 위해 더 많은 돈을 벌 수 있다고 단언할 수 있습니까?
아니면 1 인당 이윤이 좋은 지표인가?
1930 년대 초, 미국 수학자 C.W.Cobb 와 경제학자 Paul H. Douglas 는 유명한 수학 공식으로 출력과 투입의 관계 함수, 즉 Cobb-Douglas 생산 함수를 표현했다. 공식에는 두 가지 변수만 있는데, 하나는 노동력이고, 하나는 자본이다. 즉, 생산과 밀접한 관련이 있는 두 가지 요인이 있다: 노동력의 투입과 자본의 사용, 노동력과 자본 * * * 모두 산출을 결정한다. 또 생산과정에서 노동과 자본의 상대적 강도에 따라 산업을 노동집약 산업과 자본집약 산업으로 나눌 수 있다.
노동과 자본을 생산하기로 결정했기 때문에 노동과 자본의 투입과 효율성이 기업의 이윤을 결정한다고 할 수 있다. 다른 조건이 같은 경우, 자본의 투입을 늘리고 인력의 투입을 그대로 유지하면 어느 정도의 이윤이 증가하고 1 인당 이윤도 증가할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자본명언) 그러나 인력 투입만 늘리고 자본 사용 총량을 그대로 유지한다면, 이윤 총액은 늘어나지만 더 많은 사람에게 분배되고 1 인당 이윤도 증가할 수 있고, 변하지 않을 수도 있고, 심지어 감소할 수도 있다.
위의 분석에 따르면 1 인당 이윤은 사람들의 생산성 차이와 차이의 원인을 설명할 수 없다고 지적했다. 기업의 관리, 기업문화가 생산성에 미치는 영향 등 여러 가지 요인을 고려하지 않아도 기업의 생산방식 (노동집약적이거나 자본집약적인) 과 직원들이 자본에 대한 1 인당 점유는 1 인당 이윤에 큰 차이가 있을 수 있다. 1 인당 생산이나 1 인당 이윤을' 돈벌이 능력' 을 측정하는 지표로 삼는 것은 사실 상의할 만하다.
우리는 같은 업무 유형의 1 인당 이익 수준을 비교할 수 있습니다. 예를 들어, 서로 다른 지점 간의 소액 대출원 1 인당 이윤에 차이가 있는지, 격차의 원인은 두 사과 중 어느 것이 더 맛있는지 비교하는 것과 같습니다.
그러나 우리는 두 가지 다른 유형의 기업, 같은 유형의 기업, 다른 주업의 기업, 심지어 한 기업 내 다른 부문의 1 인당 이윤을 비교할 수 없다. 마치 사과와 귤, 개미와 코끼리를 비교해서는 안 되는 것과 같다.
첫째, 비교할 수 없고, 둘째, 비교 후 소위 결과가 있더라도 오도하고 실제적인 의미를 잃을 뿐이다.