1, 사람 중심 (제도적 수준): 사람 중심
사람 중심적은 인간성을 존중하고 잠재력을 발휘하는 것이다.
인간성을 존중하는 것은 존중, 신뢰, 중시, 직원에 의존하는 것이다. 잠재력을 발휘하는 것은 직원의 잠재력을 발휘하고 개인의 가치를 실현하는 것이다. 구양기업은 혁신을 장려하고, 경쟁을 장려하고, 공정성을 창출한다.
2. 팀 (정신수준): 사람은 기업이 될 수 없다.
직원들이 자각적으로 팀에 통합되도록 독려하고, 팀의 힘에 의지하여 개인의 발전을 실현하고, 자각적으로 협력하고 소통할 수 있는 능력과 습관을 기르도록 독려한다. 구양기업에서는 이기적이고 표준적이며 비협조적인 직원들이 인심을 얻지 못하고 미래가 없다.
영욕과 공, 환난과 * * * 는 구양 문화의 전통이자 구양 강대 팀의 응집력의 집중적인 표현이다.
3. 책임 (행동층): 요컨대 직업, 사랑하는 집, 수련입니다.
직원들은 자신에 대한 책임을 지고, 기업에 대한 책임을 진다.
기업은 사회에 대한 책임이고, 직원에 대한 책임이다.
구양기업의 가치관은 책임있는 기업이 되고, 직원에 대한 책임, 소비자에 대한 책임, 파트너에 대한 책임, 사회에 대한 책임, 기업 운영에 만족하기 위해 노력하는 것이다.
직원에 대한 기업의 책임
기업은 장기적이고 안정적인 발전을 유지하고 안정적이고 장기적인 발전 플랫폼을 만들어 직원들에게 이득이 될 수 있도록 노력한다.
구양의 지도자는 책임감과 사명감이 강하여 직원들의 건강한 발전을 이끌 수 있다.
사회에 대한 기업의 책임: 기업은 끊임없이 발전하는 과정에서 사회에 더 큰 공헌을 하려고 노력한다.
기업에 대한 직원들의 책임: 성실하고 성실하게 자신의 일을 처리한다.
직원들의 책임감과 사명감을 제창하고 기업의 경영 활동에 적극적으로 참여하여 기업 발전을 위한 계획을 세우다.
가족에 대한 직원의 책임: 가족의 책임감을 강조하고, 노인을 존경하고 어린이를 사랑하며, 가정에 대한 책임을 진다.
4. 건강 (물질층): 고객에게 건강상품을 제공하고 건강생활의 이념을 적극 제창하다.
구양은 줄곧 소비자들에게 건강상품을 제공하고 건강한 생활을 창조하는데 주력해 왔다. 두장기, 전자레인지, 조리기, 착즙기, 끓는 냄비, 자뚝배기, 전기압력솥 등 신흥 건강생활을 이끌어가는 작은 가전제품은 구양이 시종일관 고수해 온 방향과 목표다. 구양은 이윤이 있지만 소비자의 건강에 좋지 않은 제품을 선택하지 않는다.
구양은 조건과 환경을 만들어 구양 직원들이 건강한 심신과 건강한 생활방식을 갖게 한다. 건강한 생활은 줄곧 구양회사가 제창해 왔으며, 다채로운 스포츠 활동을 개최하는 것은 구양의 전통이다.
구양이 기업 문화를 발전시키고 성장시키는 목적은' 구양이 건강한 메커니즘을 만들어 장기 생존 발전을 보장하는 것' 이다. " 기업 이념.