1. 이력서 심사: 구직자가 제출한 이력서에 따라 면접관은 지원자에 대한 예비 심사를 실시한다. 주로 구직자의 배경, 경험, 기술 등에서.
2. 1 차 시험: 1 차 시험은 일반적으로 면접관이 구직자에 대한 간단한 면접을 통해 그들의 기본 상황, 전문적인 배경, 직업계획을 이해하는 것이다. 또한 구직자의 역량 수준을 평가하기 위해 필기시험이나 기술 테스트를 실시할 수도 있다.
3. 재시험: 초시험 성적이 좋으면 구직자는 재시험 단계에 들어간다. 재시험에서 면접관은 구직자의 전문지식, 업무 경험, 문제 해결 능력에 대해 더욱 심도 있는 고찰을 할 것이다. 재시험은 일반적으로 기술 면접, 프로젝트 면접, 종합 면접을 포함한 여러 차례의 면접이 있다.
4. 종합면접: 종합면접에서 면접관은 구직자의 전문능력, 의사소통 능력, 팀워크 능력, 개인적 자질 등을 종합적으로 고찰한다. 이 코너에는 여러 면접관의 참여가 포함될 수 있어 종합평가를 진행한다.
5.offer 협상: 구직자가 면접에서 잘 하면 회사는 offer 를 발행하여 구직자와 임금, 복지, 입사 시간 등의 세부 사항을 더 협상할 수 있습니다.
회사마다, 일자리마다 면접 절차가 다를 수 있다는 점에 유의해야 한다. 이상은 일반적인 면접 절차입니다. 최종 면접 프로세스는 상황에 따라 조정될 수 있으며 구직자는 회사의 채용 정보 및 면접 통지에 따라 관련 준비를 해야 합니다. 창바 회사의 면접 과정을 알고 싶으면 직접 노래바 회사 공식 또는 관련 채용 채널을 문의하는 것이 좋습니다.