1, 근무당 1 년 1 개월 임금;

2, 1 년 미만, 6 개월 이상, 1 년 미만;

6 개월 미만, 반 개월 계산. 만기가 된 회사가 재계약을 하지 않으면, 일 년마다 한 달치 임금의 배상금을 지불해야 한다. 계약이 만료될 때 무과실 재계약이 없거나, 근무 조건이 낮아 재계약을 합리적으로 거부한 직원은 보상을 받을 수 있다.

계약이 만료되면 재계약하지 않는 사직 절차:

1. 이직 전에 서면 사직 신청서를 제출하고 사퇴 사유를 설명합니다.

2. 이직 확인 후, 이직 신청서를 지도자의 서명 승인을 위해 제출하고, 서명 후 이직 신청을 인적자원부에 제출하여 기록한다.

3. 일반적으로 사직하기 한 달 전에 신청해야 하며, 지도자가 인원을 배정하여 인수인계를 잘 할 수 있도록 해야 한다.

4. 채무, 반환 물자, 사무용품, 차량 등의 물품을 점검하고 기록한다.

5. 계약서에 서명한 직원이 사직하면 회사는 노동해지 계약을 발급합니다.

요약하면, 고정 기간 노동 계약 기간이 만료된 후, 고용주가 더 이상 근로자와 재계약하지 않아 노동 계약을 해지하는 경우, 고용주는 근로자에게 경제적 보상금을 지급해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 47 조

경제보상금의 계산경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.

이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.