(2) 책임감 있는 직원. 즉, 어떤 직위의 간부나 직원은 스스로 책임을 이룰 수 있다는 것이다. 자습의 책임감이 있으면 긍정적이고 만족스러운 업무 성과를 낼 수 있다. 책임감이 없거나 책임을 질 수 없는 직원은 훌륭한 직원이 될 수 없다. -응?
(3) 자발적이고 핑계가 없는 직원. 긍정적인 생각을 가진 사람은 어디에서나 성공할 수 있다. 일을 소극적으로 대하고, 직장에서 핑계를 찾는 직원들은 기업의 환영을 받지 못할 것이다. -응?
(4) 기업에 관심을 갖고 기업과 하나가 된 직원. 잠을 자는 것 외에 모두들 대부분의 시간을 기업에 두고 있으며, 기업은 그의 두 번째 집이다. 우수한 직원은 기업의식이 있어 기업의 영욕과 함께 할 수 있다. -응?
(5) 공평무사하고 그룹을 배려할 수 있는 직원. 모든 성적은 팀의 공동 노력의 결과라는 것을 이해해야 한다. 개인의 역량과 팀이 충분히 결합되어야만 가치와 의의가 있다. 팀워크는 서점사관학교 교수의 가장 중요한 정신이며, 기업에서도 제창한 것이다. -응?
(6) 언제 어디서나 열정적인 직원을 보유하고 있다. 사람의 열정은 모든 것을 성취하기 위한 전제 조건이며, 일의 성공은 왕왕 이 일을 하는 결심과 열정에 달려 있다. 문제가 생길 때, 만약 네가 성공의 결심과 열정을 가지고 있다면, 어려움은 순조롭게 풀릴 것이다. -응?
(7) 규칙을 지키지 않고 신입 사원을 자주 창조한다. 창의력과 혁신 능력은 기업 발전의 영원한 원동력이기 때문에 모든 기업이 그러한 직원을 환영한다고 믿습니다. -응?
(8) 정확한 가치 판단을 내릴 수 있는 직원. 가치 판단에는 여러 가지 측면이 포함됩니다. 인간, 인생에 대한 견해, 회사 경영 이념, 일상 업무에 대한 견해까지 크다. -응?
(9) 자기 관리 능력을 가진 직원. 만약 직원이 위의 지시에 따라 일을 해서 임금을 교환한다면, 그것은 안 된다. 모든 사람은 일을 할 때 사장이 되는 마음가짐이 있어야 한다. 이렇게 하면, 직장에서 각종 새로운 발견이 있을 것이고, 개인도 점차 성장할 것이다. -응?
(10)? 기업 관리 중임 정신을 담당하는 직원이 있다. 이런 정신은 자신감, 끈기, 책임감의 구현이며 기업에 헤아릴 수 없는 가치를 가져다 줄 것이다.