2. 창업판에 상장된 회사 중 565,438+0.5% 의 이사와 70.65,438+0% 의 사장이 해당 전문배경을 가지고 있고, 전문배경을 가진 사장의 비율이 전문배경을 가진 회장보다 높기 때문이다. 이는 사장이 회사의 일상적인 운영을 담당하고, 해당 전문배경을 가진 사장이 회사의 발전에 더 유리하기 때문이다.
3. 마찬가지로 창업판 상장회사 임원팀의 평균 학력은 박사와 석사 사이에 있다.
또한 상장회사 임원의 학력, 특히 사장의 학력은 회사의 실적에 매우 중요한 역할을 할 것이며, 임원의 개인적 배경도 회사의 실적에 영향을 미칠 수 있다. 이는 그들이 내린 결정에 영향을 미치기 때문이다. 따라서 학력이 좋은 회사 임원은 회사에 매우 중요하다. 하지만 우리는 회사가 확장의 양뿐만 아니라 확장의 질에도 관심을 가져야 한다는 것을 알아야 한다. 실증검사의 관점에서 볼 때 현재 창업판 상장회사 수는 상대적으로 적기 때문에 창업판 상장시간이 지남에 따라 상장회사 수가 늘어나고 임원이 회사 재직 연한을 거치면서 임원의 학력이 회사 실적에 어떤 영향을 미칠지 더 연구하고 주목하는 초점이 될 것이다.
따라서 자신의 능력을 한 단계 더 향상시키고 싶든, 더 많은 봉급을 받고 싶든, 더 큰 플랫폼을 마주하고, 자신의 학력을 높이는 것은 필수적이다!
물론 임원이 되는 가장 중요한 것은 업무 능력이든 리더십이든 능력이다. 분명히 이 두 점은 학력과 연계되어 있다.
먼저 업무 능력을 말하다. 학력이 높다고 반드시 업무능력이 강한 것은 아니며, 학력이 낮은 많은 사람들도 강한 능력을 가지고 있지만, 학력이 높은 사람들은 학습능력, 논리적 사고능력, 변증능력 등을 의미한다고 말할 수 있다. , 확실히 평균 학력이 낮은 사람보다 높다. 그렇지 않으면 고용주들은 그 학력 요구 사항을 언급할 필요가 없다.
학습 능력이 강하다는 것은 무엇을 의미합니까?
직장에서 본 적이 없는 새로운 내용을 빠르게 파악할 수 있다는 뜻입니다. 이것은 말할 것도 없고, 학습능력이 강하지 않으면 고학력을 얻을 수 없다.
논리적 사고와 변증 법적 능력?
이런 능력은 사실상 업무에 반영되어 있다. 업무 내용이 아무리 많아도 임원은 언제나 계획이 있고, 어쩔 수 없는 것이 아니다.
말하는 방식과 말하는 방식에 있어서는 유형적이다. 예를 들어, 최근 메르세데스-벤츠 매장에서 소란을 피우는 여주인은 생각이 분명하고, 방식이 질서 정연하며, 논리가 분명하다. 이런 능력은 정말 학력이 높지 않은 사람들이' 사회에서 몇 년을 섞으면' 연습할 수 있는 것이 아니다.
리더십에 대해 이야기해보죠. 우선, 현재 대학생이 많다는 것은 잘 알려져 있으며, 많은 기업의 채용 요구는 기본적으로 본과 이상이며, 전문능력 요구 사항이 높지 않은 일자리는 기본적으로 전문대 이상이다.
그럼 문제가 생겼네요. 임원으로서, 너는 수십 명 혹은 수백 명을 관리해야 한다. 어떻게 그들이 직장에서 너에게 복종하게 하고, 너의 지휘를 듣도록 할 수 있니? 만약 당신이 학력이 부족하다면, 당신의 직원들은 평소에 명령하는 사람이 저보다 훨씬 낮다는 것을 알고 있습니다. 또 당신의 말을 듣고 싶습니까? 아마도, 만약 당신의 능력이 정말 설득력이 있다면, 아직 시간이 오래 걸릴 것입니다.
어떤 사람들은 내가 학력이 부족하지만 일하는 능력이 강하다고 말할 것이다. 나는 내 능력과 탄탄한 업적으로 한 걸음 한 걸음 올라갔다. 네, 학력이 낮은 사람은 반드시 능력이 강해야 하는데, 당신은 만리에 하나를 골랐습니까?
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