법률 분석
관련 법률에 따르면 노동법의 조정 대상은 (1) 노동관계 ① 노동법의 조정 대상으로 노동소유자 (노동자) 와 노동사용자 (고용인 단위) 사이에 한쪽은 노동을 제공하고 다른 쪽은 노동보수를 제공하는 사회관계를 가리킨다. ② 노사 관계의 특징: A. 인신의 성질과 재산 성질의 호환성: 형식상의 재산 성질, 실질적 인신재산. B. 종속과 평등의 호환성: 형식상의 평등과 실질적 종속. ③ 노동관계에는 채권, 채무, 재산권, 인신권의 세 가지 수준이 포함된다. (b) 노동관계와 밀접한 관련이 있는 기타 사회관계 1 노동행정관계는 노동행정부가 행정기능을 수행하기 위해 노동자, 고용인 단위 및 기타 노동관계 관계자와 발생하는 사회관계를 말한다. (2) 사회 보험 관계. 첫째, 노동계약의 약속에 따라 고용인 단위와 근로자 간의 사회보험과 분담금 처리 방면의 권리와 의무를 명확히 하는 것이다. 둘째, 사회보험 경영기관은 사회보험료와 사회보험 대우를 납부하기 때문에 노동자 및 고용인과 사회관계가 발생한다. (3) 노동시장 서비스관계란 노동시장 서비스기관, 고용인 단위, 노동자 간 사회서비스 제공으로 형성된 노동관계 운영의 사회관계를 말한다. (4) 노동집단관계란 노동조합이나 고용주단체와 그 구성원 사이, 그리고 그들 사이에 노동관계를 조정하고 대표하는 노동관계 당사자의 이익을 수호함으로써 형성된 사회관계를 말한다. ⑤ 노동 분쟁 처리 관계는 노동 분쟁 처리 기관과 노동 분쟁 참가자 (당사자, 대리인, 대표자, 제 3 자 포함) 가 노동 분쟁 조정, 중재에 대해 형성한 사회적 관계를 말한다. 일반적으로 회사의 법정 대리인은 회장, 집행이사 또는 사장으로, 법에 따라 등록한다. 법정 대리인은 일반적으로 회사와 노동관계를 맺지 않는다. 단, 특정 직무를 맡은 사람은 제외한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법' 제 2 조 본법은 중화인민공화국 내 기업, 개인경제조직 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본 법에 따라 집행된다.