일은 모든 사람이 평생 겪어야 하는 과정이다. 결국, 모든 사람이 일을 해야 우리는 사회 발전과 우리 자신의 아름다운 생활을 보장할 수 있다. 하지만 이 단계에서 우리 중 많은 사람들은 외로움, 특히 한 직업이나 회사에서 여러 해 동안 일한 사람들에게 외로움을 느낍니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 이 사람들은 임금 대우도 나쁘지 않을 수도 있고 인맥 자원이 넓을 수도 있다. 그렇다면 이런 사람들이 직장에서 외로움을 느끼는 이유는 무엇일까? 구체적으로 분석해 보겠습니다.

1. 우선, 한 회사나 한 직장에서 여러 해를 보낸 사람은 이미 원래의 신선함에서 매우 무감각해졌다. 결국 사람은 감정이 있기 때문에 기계와는 달리 같은 동작을 영원히 유지하고 같은 프로그램을 실행할 수 있다. 오랫동안 기계처럼 같은 일을 하고, 같은 곳에서 생활하는 것은 마음 속에 자유가 있는 모든 사람에게 강한 혼란감이다.

2. 둘째, 회사의 인원은 유동성이 매우 강해서, 처음에 자신과 함께 회사에 들어가거나 장기간 교제한 많은 직원들이 여러 가지 이유로 회사를 떠났다. 그리고 다시 신인과 교제하는 것은 새로운 과정이다. 이 과정은 매우 고통스럽다. 결국 사람은 감성적이고 인내심이 있어서 익숙한 사람을 자주 잃고 새로운 낯선 사람을 만난다. 이것은 감정적인 사람에게 정신적인 타격이다.

직장의 모든 사람은 자신의 생각을 가지고 있다. 모든 사람이 너와 우호적인 태도를 유지할 수 있는 것은 아니다. 한 직장에서 여러 해 동안 머물렀고, 일자리의 모든 과정에 대해 잘 알고 있었고, 매일 반복되는 일도 힘들었다. 그렇다면 당신의 직장에 관심이 있는 사람들은 신선한 혈액의 가입이 당신의 시대와는 다른 처사 방식을 가질 수 있다는 생각이 들 수 있습니다. 이때 너는 매우 실패했다고 느낄 것이다. 누적 횟수 이후에는 매번 불평할 사람을 찾을 수 없다. 결국, 다른 사람들은 모두 자신의 직업을 가지고 있기 때문에, 설령 마음이 피곤해도 젊었을 때처럼 떠나지 않을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 결국, 당신의 가족은 돌봐야 합니다. 당신은 소비와 보살핌이 많이 있습니다.