이전에' 매끄러운' 이라는 단어는 어떠한 비하적 의미도 없었다. 한 사람이 경험이 풍부하고, 직장 규칙을 잘 알고, 일부 기술에 정통하다는 것을 형용할 수 있다. 이는' 직장 소백' 에 비하면 된다.
하지만 오늘날, 우리는 경멸적인 것을 선호한다. 우리가 직장에서' 매끄러운' 이라는 단어를 언급할 때 어떤 단어가 떠오르나요? 그것은 "연공 서열", "나는 최선을 다한다", "나는 생각한다", "계획이 있다면", "아니요, 처벌 할 수 없다", "통과 할 수 없다", "직업 열정 없음" 입니다 ... 이것은 관리자들에게 두통을 안겨줍니다.
"손미끄러움" 특징을 가진 사람들은 모두 일정한 나이를 가지고 있지만, 모든 연령의 직원들이 모두 손미끄럼을 타는 것은 아니다. "늙은 튀김 반죽" 은 나이와 직접적인 관계가 없다
그렇다면 어떤 인재가' 늙은 튀김',' 늙은 튀김' 이라고 불릴 수 있을까?
첫째, 업무 적극성이 낮다
1,' 추공' 을 좋아해요
직장에서는 일에 대한 태도가 사람마다 다르고, 어떤 사람들은 적극적으로 받아들인다. 어떤 사람들은 스스로 주동적이지 않고, 지도자가 자신을 위해 안배하고, 스스로 한다. 그러나 어떤 사람들은 일에 대한 첫 반응은 거절이다.
첫 번째 반응은 거부이며 다음과 같은 세 가지 이유가있을 수 있습니다.
스스로 할 수 없거나, 아직 어떻게 해야 할지 잘 생각하지 못했다.
자신이 해본 적도 하지 못한 일에 직면하여 어떻게 전개해야 할지, 부서와 팀 업무에 약간의 번거로움을 가져올까 봐 두렵다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 그래서 당신은 거절하고 싶을 것이다.
그 일을 좋아하지 않는다
만약 우리 자신이 이 일을 좋아하지 않는다면, 첫 반응은 거절할 것이다.
상대적으로 게으른 상태에 있다
우리가 항상 한가하고 게으른 상태에 있을 때, 갑자기 누군가가 우리에게 일자리를 준다면, 우리가 자신의 상태를 깨고 게으름 상태에서 일 상태로 전환해야 한다면, 우리의 마음은 매우 저촉될 것이다. (존 F. 케네디, 일명언)
직장' 경영자' 의 첫 반응은 업무 안배를 거부하는 것이다. 그가 어떻게 해야 할지 모르기 때문이 아니라, 그가 일 자체를 좋아하지 않기 때문이 아니라, 오랫동안 비교적 게으른 상태에 있었기 때문에, 일에 대한 열정과 열정이 없었고, 온종일 나날을 보내고 싶었기 때문이다.
2, 일이 맞지 않는다
직장에서의' 매끄러움' 은 리더십과 함께 일을 완성하기 위해 주도권을 쥐지 않으며, 보통 두 가지 방식을 취한다.
(1) 부정적인 대응
소극적 대응은 직장에서' 매끄러운 손' 이 자주 사용하는 방식이며, 구체적으로' 면전 세트, 배후 세트' 로 드러난다. 일이 너에게 배정될 때, 너는 적극적으로 감당할 수 있지만, 일을 인수한 후에는 소극적인 대응을 할 것이다. 업무가 지연되거나 마감일까지 완성할 수 없거나 완료된 업무의 품질은 보장되지 않는다.
(b) 공개 거부
또 다른 하나는' 매끄러운 경영자' 다. 자신의 이력이 깊거나 나이가 많기 때문에 지도자는 어쩔 수 없이 자신을 돌볼 수밖에 없고, 직장에서 의지할 수 있다. 공공연히 지도자의 업무 안배를 거절하고 불복종한다.
둘째, 회사에게는' 늙은 튀김' 을 처리하기가 어렵다
"구식 튀김 반죽" 은 쓸모가 없습니다. "구식 튀김 반죽" 이 될 수 있습니다. 즉, 한편으로는 회사의 오래된 직원이며 특정 작업 능력이 있습니다. 한편, 회사와 함께 성장한 직원들이 과거에 회사에 큰 기여를 한 것 같다. 회사가 인재를 존중하고' 강을 건너 다리를 뜯지 않는다' 는 관점에서 이런 직원들과 교제하기를 꺼린다. 반면에, 회사가 정말로 처리해야 한다면, 처리하기도 비교적 어렵다.
1,' 늙은 튀김' 은' 관계' 일 수 있다
노동자로서 직장에서는 기본적으로 상대적으로 약한 위치에 있다. 그래서 고용주에서는 자신의 직업질에 대한 요구에서 나온 것이든 현실에 굴복한 것이든 회사의 규칙과 제도를 엄격히 준수하고 상급자를 존중하며 열심히 일을 완성할 것이다.
그래서, 하지만 회사에 숨길 수 있는 것이 무엇이든지 간에, 그들 대부분은 의지하고, 어쩌면 그들은' 관계' 를 가지고 있을지도 모른다.