법률 분석
현재 많은 중소기업들은 노동법을 준수할 수 없는 것은 그들 자신의 법률 지식 부족으로 인한 것이다. 노동 중재를 할 때 노동 계약이 없는 경우가 많다. 노동 분쟁 사건에서 법에 따라 증인을 묻는 것은 변호사가 법정 증명 과정에서 자주 직면하는 부분이며, 증인에 대한 효과적인 문의는 변호사가 노동 분쟁 사건 중재소송을 처리하는 기본기 중 하나이다. 증인의 증언이 형성되면 특정 사실을 증명하는 증거로 사용될 수 있다. 그러나 다른 객관적인 물증에 비해 증인의 증언은 효력이 없다. 증인의 증언은 증인으로부터 나왔기 때문이다. 증인은 실생활에서 다른 표현 형식을 가지고 나이, 문화 정도, 성별, 민족 습관 등이 다르기 때문이다. 따라서, 증인을 잘 이용하거나 상대방이 제공한 증인을 교묘하게 처리하는 방법은, 특히 개정 전에 일부러 훈련을 해야 한다. 일반적으로 제시된 주체에 따라 증인은 자신의 증인, 상대방 증인, 중립증인으로 나뉜다. 노동중재는 증인의 말을 증거로 사용할 수 있지만, 출석기록, 근무증, 작업복 등 다른 증거들을 수집하는 것도 유용하다.
법적 근거
중화인민공화국 민사소송법
제 72 조 사건의 상황을 알고 있는 단위와 개인은 모두 법정에 나가 증언할 의무가 있다. 관련 기관의 책임자는 증인의 증언을 지지해야 한다. 뜻을 정확하게 표현할 수 없는 사람은 증언할 수 없다.
제 73 조는 인민법원의 통지를 거쳐 증인은 마땅히 법정에 나가 증언해야 한다. 다음과 같은 경우 인민법원의 허가를 받아 서면 증언, 시청각 전송 기술 또는 시청각 자료 등을 통해 증언할 수 있습니다. (1) 건강상의 이유로 법정에 출두할 수 없습니다. (2) 길이 멀고 교통 불편으로 법정에 출두할 수 없다. (3) 자연재해 등 불가항력으로 법정에 출두할 수 없다. (d) 다른 정당한 이유는 법정에 출두할 수 없다.