② 화웨이투자지주유한공사는 두 주주로 구성돼 지분 1.0 1%, 화웨이투자지주유한공사 노조위원회 지분 98.99% 로 구성됐다.
화웨이인 정비는 화웨이에 얼마나 많은 주식을 가지고 있습니까?
많은 사람들이 믿지 않을지도 모릅니다. 임지분은 1.0 1%, 화웨이 직원은 98.99% 에 불과하다. 화웨이만이 감히 이런 지분 분배 모델을 할 수 있다. 그러나 실제로는 유한책임회사만이 동주 동권이고, 유한책임회사는 동주권이므로 1.05438+0% 의 주식만 보유한다.
사실 화웨이 직원들은 진정한 주주가 아니다. 그들은 배당권만 누리고, 배당권은 직원 신분과 연계되어 있다. 직원들이 일단 이직하면 배당을 누릴 수 없다. 그래서 화웨이는 사장이 하나밖에 없는데, 그것이 바로 임임이기 때문에 회사는 여전히 자신의 것을 가지고 있다.
그러나 이상하게도 화웨이는 다른 주주들에 의해 전복되는 것을 두려워하지 않고 이렇게 작은 몫을 확고히 통제할 수 있다.
다음과 같은 세 가지 주요 이유가 있습니다.
첫째, 화웨이의 지분 설계는 매우 과학적이다. 임기는 1.0 1% 의 주식만 보유하지만 다른 직원들의 주식은 분산되고 직원들은 투표권이 없어 지능 배당금도 임임 대주주 지위를 보장한다.
둘째, 임정비는 화웨이에 있다. 마치 잡스가 애플에 있는 것처럼. 기업, 브랜드, 팀, 가장 중요한 핵심은 문화적 분위기와 가치입니다. 임은 화웨이에게 그의 독특한 가치관을 주입시켰는데, 이는 화웨이가 이미 임용 낙인을 깊이 찍었다는 것을 의미한다.
셋째, 화웨이의 지분 구조는 화웨이가 상장하기 어렵다는 것을 결정한다. 2 급 시장의 지분 거래 채널이 없으면 화웨이의 지분 구조를 바꿔 임정비를 대신하는 사람이 있기는 어렵다.
임임은 화웨이의 대부일 뿐만 아니라 중국 재계의 전설이기도 하여 중국인들의 존경을 받을 만하다.
화웨이의 주주 총회 및 직원 선거 제도
주주대회는 회사의 권력기관으로 노조와 임의 두 주주로 구성되어 있다.
노조가 직무를 수행하고 주주 권리를 행사하는 기구는 직공 대표 대회이다. 직원 대표 회의는 전체 직원을 대표하여 관련 권리를 행사하는 1 15 명의 직원 대표로 구성되어 있다. 20 19 년 직원 대표대회 1 회를 열어 회사의 재무 및 경영 상황에 대한 이사회 보고서, 감사회 업무 보고서, 연간 이익 분배 계획 및 연간 증자 계획을 통과시켰다.
지주직원과 후보 지주직원 대표는 지주직원 선거에 의해 선출되며 투표권, 임기 5 년이다. 주식 보유 직원 대표가 결석한 것은 후보 직원 대표가 차례로 보충한다.