초상은행 소개: 4 월 8 일 초상은행 설립, 1987. 중국 최초로 기업법인이 완전히 장악하고 있는 주식제 상업은행으로 선전에 본사를 두고 있습니다. 초상은행 (WHO) 는 설립 이후 4 차례 증자 증주를 실시했으며, 2002 년 3 월 15 억주 보통주를 성공적으로 발행해 4 월 9 일 상하이 증권거래소 (주식 코드: 600036) 에 상장해 중국 최초의 국제회계준칙으로 상장한 회사가 됐다. 2006 년 9 월 22 일, 초상은행 (3968.HK) 가 홍콩 증권 거래소 시장에 공식 출시되었습니다. 은행가 잡지에 발표된 최신 중국 100 개 은행 순위에서 초상은행 1 급 자본이 6 위를 차지했다.

직원 복지에 대한 의견:

우선 여러분이 가장 염려하는 문제를 말씀드리겠습니다. 은행 대우는 기본임금+복지+성과상 세 부분으로 구성되어 있습니다.

기본임금: 모집에 대한 기본급은 은행에서 규정하고, 일반적으로 학력, 입사 시간, 근무유형에 따라 결정된다.

복지: 복지에는 5 보험 1 금, (의료보험, 실업보험, 산업재해 보험, 연금보험, 출산보험, 주택적립금) 명절 위문금, 보조금이 포함됩니다.

성과 상여금: 성과 상여금에는 분기별 상여금, 연말 상여금, 판매 및 마케팅 직책에 대한 판매 상여금이 포함됩니다.

특히 초상은행 내에서 다음 데이터의 양은 내부 직원의 개인 진술입니다.

1. 명절 비용: 설날1000; 2000 년 설날 2000 년 축하 노동절1000; 국경일 1000, 휴가비 수습 기간의 절반.

2. 연말 상, 이미 1 년을 마쳤다면 65438+2 월에 받겠습니다. 또한, 올해의 성능에 따르면, 당신은 연말 상금의 수천을 받게 됩니다.

3. 보너스. 이것은 매달 업무 성과에 달려 있다. 전화를 받으면 일정한 보너스가 있을 수 있는데, 구체적으로 실제 성과에 따라 달라진다.

4. 보조금. 고객보조의 업무 성격은 판매와 비슷하기 때문에 보너스는 고객서비스보다 커야 한다. 고객서비스는 교대 근무가 특징이다. 교대 보조금도 중요한 경제원 중 하나다. 예를 들어, 일반적인 중반 보조금은 한 달 1000 원 정도입니다.

요약:

각 지점을 모집하는 복지는 모두 다르고, 대우도 약간 다르다. 분기상과 연말 모두 불확실하다. 사회 보장, 적립금, 연금은 모두 괜찮아서 노후에 적합하다. 하지만 업무 스트레스가 심해서 내가 본 적이 가장 적고 실적 스트레스가 가장 많은 은행이다.