붉은 깃발 사슬의 역사를 돌이켜 보면, 당위 서기, 회장, 사장이 감개무량하다: 붉은 깃발 사슬의 양성 발전, 당 중앙의 정확한 지도력 덕분에 덩샤오핑 이론과' 세 가지 대표' 의 중요한 사상의 위대한 깃발을 높이 들고 과학 발전관을 깊이 관철하고' 발전 가속화, 과학 발전, 좋고 빠른 발전' 의 전략적 목표에 따라

홍기 체인은 당 건설 업무를 중시하고, 당위원회의 핵심 리더십과 당원의 선봉 모범적 역할을 발휘하며, 중국공산주의청년단（약칭), 노조, 부인련이 기업 사상정치 업무에서 주도적인 역할을 발휘하여 기업의 올바른 발전 방향을 확보하였다. 법치국, 덕치국, 법제교육에 힘쓰고 있습니다. 기업 내외의 조화, 안정, 질서 정연한 발전.

"사람 중심" 의 이념을 계승하고 정부가 실시한 재취업 공사와 결합해 홍기 체인은 먼저 실직자와 실업자 채용을 우선시하는 원칙을 세우고 당과 정부를 위해 근심을 나누고 민난을 해소했다. 회사를 설립한 지 8 년 만에 수만 명의 직원을 보유한 대기업으로 급속히 발전하여 관리학원 학력이 80% 이상을 차지했다. 수천 명의 실직자나 실업자들이 홍기 체인에서 자신의 발전에 적합한 직업을 찾았다. 회사는 고용 기준에서 하나의 패턴에 얽매이지 않는다. 모든 사람의 특성과 능력에 따라, 그들이 발휘할 수 있는 무대를 제공하고, 진정으로' 재능을 다하고, 적성에 따라 가르치라' 는 것을 실현하고, 각기 다른 수준과 특징을 가진 사람을 유기적으로 결합하여 인재 배치를 최적화하고, 인적자원을 인적자본으로 변화시킨다.