회사가 폭력으로 직원을 위협하면 경찰에 신고할 수 있다. 개인 녹음 비디오는 증거로 사용될 수 있다. 30 일 앞당겨 서면 사퇴를 제출하면 고용주의 승인 없이 사직할 수 있다. 이 중 수습 기간은 3 일 앞당겨 서면으로 제출한다. 용인 기관은 임금을 청산하고 이직 수속을 밟을 의무가 있다. 회사가 협상을 거치지 않고 노동계약의 주요 내용을 변경하고 임금을 정지하고 사회보험을 납부하여 노동계약을 이행할 수 없게 하고, 근로자들에게 노동관계 해지라는 뜻을 제시하도록 강요한다면, 단위는 노동자를 강제로 사직하도록 할 수 있다고 인정할 수 있다. 회사는 위약 책임을 지고, 빚진 직원의 임금을 상환하고, 경제적 보상금을 지불하고, 배상금을 지급해야 한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조.
다음과 같은 경우 근로자는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.