주주는 세 가지 형태로 배당권을 실현할 수 있다.
1. 상장회사의 그해 이익으로 현금을 분배하다.
2. 회사의 그해 이익으로 신주를 분배하다.
3. 회사의 잉여 적립금을 주식으로 전환하다.
증권투자기금 운영관리법' 규정에 따르면 투자자가 배당 분배 방식을 지정하지 않은 경우 기본 수익분배 방법은 현금 배당금이다. 투자자는 지분 등록일 이전에 이 펀드를 구매한 기관에 가서 배당금 분배 방식을 수정할 수 있다.
확장 데이터:
구체적인 배당 방법:
방법 1: 0 으로 반올림하여 연말 상여를 일회성 분배가 아닌 매월 균등하게 분배한다.
예를 들어 월급 1800 원, 연말 상 25,000 원입니다. 전통적으로 지불해야 할 개인소득세는 (25000-200) ×15%-125 = 3595 원입니다. 연말 상여를 월급에 분배하기로 결정했다면,
25000÷12+1800-2000 =1833.33 원이 되므로 납부세는 (/Kloc-0-0
그러나 이런 방식은 원래의 연말 분배를 연초로 앞당기고 월별로 분배하기 시작하면서 기업의 자금 압력과 비용을 어느 정도 늘리는 것이다. 하지만 올해 상금이 내년에 지급된다면 기업과 개인에게는 윈윈이지만, 이런 방식은 내년 기업의 자본과 생존이 비교적 안정적이라는 전제하에 이뤄져야 한다.
방법 2: 둘로 나누면 가장 간단하고 효과적인 방법이며, 기업의 기존 보너스 분배 제도를 바꿀 필요도 없고, 어떠한 비용도 추가할 필요도 없다.
연말상은 월급 65438+3 월과 연말상이라는 두 부분으로 나눌 수 있다. 월급 10000 원, 연말상 70,000 원을 예로 들면, 정상적인 납세방식에 따라 연말상 70000÷ 12=5833.33 원에 20% 세율이 적용되므로 납부한 세금은 7000 입니다
둘로 나누다' 는 방법으로 7 만원 연말 상을' 65438+3 월 임금 0 만 2 만원' 과' 5 만 8 만원 연말 상' 으로 정의할 수 있다면 연말 상여금은 58000/ 12 = 4833.33 이다
과세 65438+3 월 급여세 (12000×20%-375)+ 연말 상여세 (58000 ×15%-/kloc-
방법 3: 점수에 따라 이연한다. 이 방법은 주로 위에서 언급한 세전 다세후 현상을 피하기 위한 것이다.
점수 이연이란 계산상이 세율 임계점과 비슷한 연말 상을 말하며 점수가 한 달 지연되는 것을 말한다. 연말 상여금이 62,000 원이라면 계산된 상은 5 166.67 원으로 20% 세율이 적용됩니다.
그래서 개인소득세는 62000×20%-375= 12025 원입니다. 만약 2000 원상금이 다음 달까지 이연된다면, 이번 달에는 60,000 원짜리 연말상만 지급했고, 계산상은 5000 원이고, 적용세율은 15% 입니다.
개인소득세 60000×15%-125 = 8875 원, 또 2000 원은 2000× 15%=300 원의 세금을 받을 수 있다
넷째, 마지막 방법은 배당금 지출, 즉 현금 대신 증권을 발행하는 것이다.
일부 주식제 기업에서는 연말에 우수 직원에게 주식을 분배하고 회사 배당금에 참여한다. 이런 일부 기업 10 만 이상 고급 화이트칼라의 연말 상은 30 ~ 45% 정도의 세율을 내야 하지만 이자 배당금 배당금은 20% 의 세율만 적용해 기존 방식보다 훨씬 할인된 것으로 보인다.
1 원짜리 상여금은 아마 수천 원이 더 들 것이다. 연말 상여절 세법.
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