선샤인 신산업은 모든 직원을 회사의 상업 자본과 상업 파트너로 여긴다.

선샤인 신산업은 업계를 선도하는 인적자원 이념으로 회사의 선도적인 인재 전략을 구축하는 데 주력하고 있다. 시스템 과학의 인재 선발체계, 완전하고 경쟁력 있는 보상 인센티브 체계, 객관적이고 공정한 우수 성과 관리 시스템, 지속 가능한 발전을 위한 교육 발전 시스템, 진취적이고 조화로운 팀 문화를 통해 우수한 인재를 위한 시전 재능, 도전 자기, 자아를 뛰어넘는 직업공간 및 발전 플랫폼을 제공합니다. 직원의 개인 성장과 회사 발전의 윈윈을 실현하기 위해 노력하다.

인재관

선샤인 신산업은 국내외 업계 엘리트를 받아들였다. 현재 직원의 80% 이상이 26 세에서 40 세 사이이고, 직원의 94% 이상이 대학 학력을 가지고 있다. 북경대학교 청화 중앙유럽 등 국내 유명 고교를 졸업한 우수한 인재와 해외 고급 교육과 업무 배경을 가진 해귀인재도 있다. 국내에서 업계와 함께 성장한 우수한 매니저와 해외에서 업무를 경험한 직업매니저가 있다. 종업원의 직업 유형은 투자 확대, 상업 계획 설계, 엔지니어링 관리, 마케팅, 투자 유치, 기업 관리, 자본 운영, 기업 관리 등을 포괄한다.

선샤인 신산업은 직원들의 자기 지속 가능한 발전을 제창한다. 회사는 직원들이 회사 내에서 명확한 경력 개발 경로를 점진적으로 확립하도록 돕고, 다형, 다단계, 맞춤형 교육을 보완하며, 지식, 전문 기술, 태도, 종합 능력 등에 대한 직원의 자질을 전면적으로 향상시키고, 상업용 부동산 복합형 인재 사다리를 세심하게 만들 수 있도록 최선을 다하고 있습니다.