나는 형평성, 기여도, 주가가 양의 상관관계라고 생각한다. 직무의 중요성에 따라 구분할 수 있다. 효율성, 개인 자원, 업무 효율성에 따라 합리적으로 지분을 분배하고, 자원을 보완하고, 장점을 보완하며, 장점을 보완한다. 너는 어떤 일에서든 신속하게 결정을 내릴 수 있는 사장이 필요하다. 소유 구조의 설립은 다음 네 가지 원칙을 따라야합니다.

첫째, 통제. 핵심 창업자는 회사를 통제하기에 충분한 지분을 가져야 한다. 핵심 창업자의 주식이 너무 적거나 희석이 너무 빠르면 회사 통제권 상실을 초래할 수 있다.

둘째: 평등을 피하십시오. "55" 또는 "333" 을 피하십시오. 이런 구조는 민주적으로 견제와 균형을 이루는 것처럼 보이지만, 어느 시기, 중대한 변고, 계승위기 등 이해 충돌이 있을 때, 표면의 평화는 쉽게 와해되고 파괴될 수 있다.

셋째: 지분의 일부를 예약하다. 어떤 신생 회사라도 대량의 인재가 필요한데, 월급만으로는 기업에 큰 부담을 줄 수 있다. 이때 지분은 인재를 유치하고 유지하는 가장 중요한 도구이다. 이 지분은 지분 인센티브로 사용될 수 있기 때문이다.

넷째, 자본 운영에 도움이된다. 이것은 주로 자금 조달과 상장이라는 두 가지 측면을 포함한다. 지분 구조는 명확하고 합리적이어야 하며, 주식 보유와 같은 너무 많은 법적 위험이 있어서는 안 된다.

회사의 소유 구조에 대한 자세한 정보. 명덕에 가서 문의하는 것을 추천합니다. 명덕천성 산하의 명덕 정원 지분 투자 펀드에 투자하고 명덕생태계를 기반으로 한 양질의 고성장 프로젝트를 잠갔다. 현재 명덕천성은 많은 양질의 프로젝트의 투자 수요를 충족하기 위해 새로운 기금을 준비하고 있다.

회사의 지분 구조에 대해 궁금한 점이 있으면 아래의 온라인 상담 버튼을 클릭하여 선생님과 직접 대화할 수 있습니다.