회사 등록 과정이 합법적이고 경영이 합법적이라면 합법적인 회사다.
둘째, 주식 양도는 얼마나 많은 세금을 내야 합니까?
지분 양도 쌍방은 만분의 5 의 세율로 도장세를 납부한다. 지분 양도소득, 주주는 자연인이며, 20% 세율에 따라 개인소득세를 납부한다. 법인 주주는 25% 세율로 기업소득세를 납부해야 한다.
주식 양도개인 소득세는 개인소득세 = (지분 양도소득-원금 (원금)-합리적인 비용) ×20% 로 계산됩니다. 주식 양도개인소득세 계산' 개인소득세법' 제 6 조 제 5 항은 재산양도개인소득세 계산 방법이 재산양도소득으로 재산의 원액과 합리적인 비용을 공제한 후의 과세 소득액이라고 규정하고 있다. 시행 조례 제 22 조는 재산 양도소득에 따라 재산 양도소득에 따라 재산의 원액과 합리적인 비용을 공제한 후 잔액에 세금을 부과하도록 규정하고 있다. 제 19 조 세법 제 6 조 제 5 항에 언급 된 재산의 원래 가치는 구매 가격과 규정에 따라 지불 된 관련 비용을 가리킨다. 그렇다면 합리적인 비용은 무엇입니까? 법적으로 명확한 규정이 없으며, 일반적으로 지분 양도 수속을 처리하는 데 필요한 비용을 가리킨다. 개인소득세법 제 3 조 제 5 항은 특허권 사용료 소득 이자 배당금 배당소득 재산임대소득 재산양도소득 우발소득 기타 소득 적용 비례세율이 20% 라고 규정하고 있다.
3. 회사법인 변경이 노동계약에 영향을 미칩니까?
노동계약법 제 33 조는 "고용인 단위의 이름, 법정대표인, 주요 책임자 또는 투자자의 변경은 노동계약 이행에 영향을 미치지 않는다" 고 규정하고 있다. 실생활에서는 고용주가 근로자와 노동계약을 체결할 때 흔히 법정 대표인이나 책임자가 서명한다. 그러나 기업 법정 대리인은 개인보다는 고용주를 대표해 근로자와 노동계약을 맺는다. 따라서, 고용주의 법인 자격이 변하지 않는 한, 법정 대표자가 어떻게 변경되든 고용주의 권리와 의무에 영향을 미치지 않는다.
직원이 있는 기업의 법정 대리인은 변했지만 기업이 이행해야 할 의무는 변하지 않았다. 따라서 근로자와 기업 원법정대표인이 체결한 노동계약은 여전히 유효하므로 계속 이행해야 한다. 그렇지 않으면 위약에 속하며 그에 상응하는 위약 책임을 져야 한다. 이 문제를 해결하기 위해 원노동부 1996 이 발표한' 노동계약제도 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 통지' 는 기업법정 대표인의 변경은 노동계약 이행에 영향을 미치지 않으며, 고용인 단위와 근로자는 노동계약을 다시 체결할 필요가 없다고 분명히 밝혔다.
물론 기업 법정 대리인의 변경으로 인해 기업의 생산, 운영 및 관리가 그에 따라 조정되고 인력 사용도 재조정될 수 있습니다. 이런 상황에서 기업은' 노동계약법' 에서 노동계약 평등 자발성, 협상 합의 원칙에 따라 근로자와 협상해 노동계약을 변경해야 한다. 합의에 이르지 못하면 노동계약을 해지할 수 있지만 법에 따라 근로자에게 상응하는 경제적 보상을 줘야 한다.
이상은 매매 회사의 합법적인 관련 내용이다. 위에서 우리는 회사 등록 과정이 합법적이고 경영이 합법적이라면 합법적인 회사라는 것을 알 수 있다. 궁금한 게 있으면 공식 홈페이지에 와서 전문 변호사와 상담해 주세요. 너에게 도움이 될 거라고 믿는다.