첫째, 재정상황이 좋지 않다. 회사가 계속 재정난을 겪고 있거나 재정상황이 악화되면 회사가 경제적 압력에 직면해 발전 전망이 불확실하다는 것을 알 수 있다.
둘째, 직원 이직률이 높다. 직원 이직률이 높다는 것은 관리 부실, 문화 불건강, 직업 발전 기회 부족과 같은 회사 내부의 문제를 의미할 수 있다. 이것은 회사의 장기 발전에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.
또한 기술이 시대에 뒤떨어진 것도 있습니다. 회사가 업계 추세를 따르지 않거나 기술과 제품이 시대에 뒤떨어진 경우 시장 점유율을 잃고 향후 발전에 영향을 줄 수 있습니다.
또한 리더십 문제: 불안정한 리더십, 비전이 없는 리더십 또는 빈번한 관리 변동은 회사 내부에 문제가 있어 장기적인 전략 목표 달성을 방해할 수 있음을 나타낼 수 있습니다.
또한 경쟁이 치열하고 차별화가 없습니다. 회사에 뚜렷한 차별화 전략이 없고 업계의 경쟁이 치열하다면 시장에서 눈에 띄어 미래의 성장에 영향을 미치기 어려울 수 있습니다.
둘째, 혁신 부족: 회사가 혁신이 부족하고 R&D 및 신제품 개발에 투자하지 않으면 시장 변화에 적응하기가 어려워 향후 발전에 영향을 미칠 수 있습니다.
마지막으로 평판 문제: 부정적인 뉴스 보도, 나쁜 사회적 책임 기록 등과 같은 회사의 평판 문제는 고객과 투자자들의 의문을 불러일으켜 회사의 발전에 영향을 미칠 수 있습니다.
한 회사 가입을 고려할 때 회사의 재무보고, 직원 평가, 업계 추세를 조사하여 회사의 발전 전망을 평가하는 것이 가장 좋다. 더구나 인터넷상의 회사평론, 뉴스보도, 산업분석도 중요한 정보원이다. 이러한 요소들을 종합적으로 고려하면 한 회사가 장기적인 발전 잠재력을 가지고 있는지 더 잘 이해할 수 있다.