단종 손실 보상 기준: 비근로자 원인으로 인해 공장이 가동 중지, 생산이 중단된 경우, 고용인 단위는 한 임금 지급 기간 (즉 한 달 이내) 에 정상 임금에 따라 근로자의 임금을 지급해야 합니다. 근로자는 한 달 이상 정상적인 노동을 제공하고, 근로자에게 지급되는 노동 보수는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 것은 국가 관련 규정에 따라 처리하며 각지의 규정이 다르다.

1. 회사가 일을 안배하지 않고 임금을 지급하지 않는 책임은 무엇입니까?

근로자 이외의 원인으로 인해 기업이 휴업, 단종, 휴업, 기업은 근로자와 노동계약을 해지하지 않고 휴업, 단종, 휴업을 한 임금지급 기간 내에 하는 것으로 간주된다. 기업은 근로자가 정상적인 노동을 제공하고 임금지급기간 임금을 지급하는 것으로 간주한다. 임금 지급 기간이 한 개 이상이고, 기업이 근로자를 배정하고, 쌍방이 새로 약속한 기준에 따라 임금을 지급하지만, 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 기업은 노동자를 배정하지 않고, 근로자는 다른 기관에서 일하지 않으며, 현지 최저임금보다 낮지 않은 70% 에 따라 근로자의 기본생활비를 지급해야 한다.

둘째, 전염병 예방·통제 중 직원에게 어떻게 임금을 지급합니까?

전염병 예방·통제 기간 동안 용인 단위는 생산을 중단하고 한 임금 지급 기간 동안 노동 계약에 따라 근로자에게 임금을 지급하기로 약속했다. 근로자가 한 개 이상의 임금 지급 기간을 초과하여 정상적인 노동을 제공하지 못한 사람은 고용주가 생활비를 지불한다. 근로자는 정상적인 노동을 제공했고, 근로자에게 지급되는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

셋째, 산업재해 후 직장은 적당한 일자리를 마련하지 않는다.

근로자는 산업재해를 당했으니, 법에 따라 산업재해검진을 신청해야 하며,' 산업재해보험조례' 규정에 따라 산업재해감정등급에 따라 배상을 요구해야 한다. 근로자는 산업재해나 직업병으로 인해 업무 중단을 해야 하는 산업재해의료를 하고, 휴업 유급 기간 동안 원임금복지 대우는 변하지 않고, 소재한 부서에서 월별로 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병) 의료기간이 만료된 후 고용인은 근로자를 배정하지 않거나 근로자 이외의 이유로 한 임금 지급기간 내에 휴업하고 생산이 중단되는 경우 고용인은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언) 임금 지급 기간이 1 기 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하고, 근로자에게 지급되는 노동 보수는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 것은 국가 관련 규정에 따라 처리한다.

법적 근거:

임금 지불에 관한 잠정 규정 제 12 조

근로자 이외의 원인으로 인해 한 임금 지급 기간 내에 부서가 휴업하고 생산이 중단되는 경우, 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 1 기 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하고, 근로자에게 지급되는 노동 보수는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 것은 국가 관련 규정에 따라 처리한다.