첫째, 중앙 기업이 정규직 해고를 어떻게 보상할 것인가?
1, 중앙기업이 정규직 해고는 해고 사유에 따라 보상 방법을 결정해야 합니다.
(1) 고용주가 제출하고 쌍방이 합의로 노동계약을 해지하는 경우 근로자의 근속연수에 따라 경제보상금을 지급한다.
(2) 고용주가 이유 없이 노동계약을 해지하는 것은 위법으로 노동계약을 해지하는 것이며, 근로자는 노동중재를 신청하여 노동계약을 계속 이행하거나 배상금 지급을 요구할 수 있다.
2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조
경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금의 경제적 보상금을 지급한다.
제 87 조
고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.
둘째, 어떤 상황에서 직원을 해고할 수 없습니까?
직원을 해고할 수 없는 경우는 다음과 같습니다.
1. 직업위험에 노출된 근로자는 이직 전 직업건강검진을 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중 의심되는 것으로 의심된다.
2. 을측은 본 부서에서 직업병을 앓고 있거나, 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인됐다.
3. 병 또는 비인공 부상, 규정된 의료 기간 내;
임신, 출산, 수유 중 여성 근로자;
5. 본 부서에서 15 년 연속 근무하며 법정 퇴직 연령이 5 년 미만이다.
법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.