2. 데이터 수집: 고객에게 상품 대금이 연체된 이유를 제공하고, 데이터를 수집하여 정확성을 입증하도록 요청합니다.
3. 문서 재활용: 환불 시스템 구축. 사태의 발전에 따라 세 가지 등급의 추징서류 (통지, 경고, 변호사 서신) 를 세우고 상황에 따라 제때에 발부하다.
4. 기한: 고객에게 기한과 그 결과를 이해하고, 고객에게 기한의 의미를 알리도록 요청합니다.
5. 조치 업그레이드: 압력을 높이기 위해 더 높은 수준의 관리자에게 돈을 건네줍니다.
6. 기소: 회사 내에 법무부를 설립하고 법무부의 이름으로 변호사서를 발행하여 관용이 기한이 되었다는 것을 경고한다.
7. 조정: 할부, 벌금, 중지 기간 등을 사용하여 할부로 대금을 회수합니다.
8. 도움 요청: 법으로 자신의 이익을 보호하다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 48 조. 국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
중화인민공화국 노동계약법
제 30 조 고용 단위는 노동 계약의 약속과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.
제 44 조 다음의 경우, 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 한다. (1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 경우, 임금의 150% 이하의 임금 보수를 지급해야 한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.