대량의 간부가 사직하는 것은, 일반적으로 몇 가지 문제를 내포하고 있다.

(a) 회사 경영에 심각한 문제가 있거나 회사 내에서 소수의 사람들만 알고 있는 심각한 위기가 발생했다.

(2) 회사가 있는 업종의 새로운 기회가 많아, 골간들이 낡은 환경에서 자기 가치를 실현하기 어려워서 떠나게 되었다.

■2. 회사 백본이 이직한 원인은 위에서 이미 분석했다. 우선 어떤 원인인지 확인해야 한다. 만약 원인이라면, 당신은 회사의 미래 발전을 신중하게 고려할 것을 건의합니다. 건강하지 않은 회사가 당신에게 진정한 발전 기회를 줄 수 없다면, 그것은 당신의 젊음을 놓칠 것입니다. 그래서 이런 상황에서, 나는 네가 새로운 회사를 선택할 것을 건의한다.

이유 (2) 라면 사퇴를 신중히 고려해 보는 것이 좋다. 왜냐하면 아직 진정한 간부가 되지 않았다면 일부 임원들의 사퇴는 분명히 기회를 제공할 것이기 때문이다. 회사가 예비력으로 이 빈자리를 메울 것이기 때문이다. 따라서 좋은 인상과 태도를 주면 중용될 수 있기 때문이다. 만약 이 기회를 얻기가 어렵다면, 나도 네가 떠날 것을 건의한다.

■3. 직업 계획을 잘 세워라: 한 기업의 발전에 이끌리지 마라. 관건은 자신의 직업 발전의 분야와 지역을 파악한 다음 자신의 목표를 세우고 견지하는 것이다. 군중을 따르지 마라. 성공은 종종 소수에 불과하다. 다른 사람이 무엇을 하려고 하는지, 혹은 그 방향의 사람이 너무 많아서 모두들 일어날 수 없을 것 같다. 당신이 있는 업종의 지식을 넓히는 열쇠는 전체적인 인식과 시야를 갖는 것이다. 이렇게 하면 미래의 선택 공간이 훨씬 커지고, 당신의 관리직에 더 도움이 될 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지식명언)

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당신의 사업이 성공하기를 바랍니다! ~