만약 직원들이 계속 같은 주소에서 일한다면, 사장과 회사 주주들이 어떻게 바꾸든 간에, 그들의 근무 연한은 다른 일의 피해를 받지 않을 것이다! 뉴스 보도에서는 회사 사장과 주주 변경으로 인해 많은 직원들이 휴업하는 것을 자주 볼 수 있으며, 기업이 경제적 보상금을 지급하도록 규정하는 법도 없다! 하지만 브랜드를 바꿀 때는 조심해야 한다. 같은 회사가 상공업등록을 통해 이름을 바꾸어도 직원의 근무 연한에 아무런 해를 끼치지 않는다! 그러나 부주의로 다른 무관한 회사에 인수되어 직원들에게 노동계약을 다시 체결하라고 요구하며 근로연수 문제를 주의해야 한다! 이전 근로기간이 노동계약에서 청산을 약속했는데 직원들이 당시 명확하게 언급하지 않고 서명했다면, 일단 경제보상이 있다고 생각하면 앞의 경제보상이 받을 수 있을지에 대해 큰 이의가 있을 것이다 (확실치 않다, 구체적인 상황에 따라 달라).

회사는 과거에 확실히 기본적으로 이름을 바꾸었고, 주변 회사들은 모두 같은 법인 대표로 개명되었다. 본 사건에서 체결한 노동계약은 직원들에게 해를 끼치지 않았다. 이름 바꾸기에 대해 말하자면, 실제로 새로 설립된 기업은 또 다른 회사명으로, 두 기업은 완전히 독립된 법정대표인 행위주체에 속한다. 본 사건에서 재서명한 노동계약은 노동계약 행위 주체를 구체적으로 변경했지만 직원의 직위와 근무주소는 변하지 않았다.

그러나 법률법규는 근로자 자체 이외의 이유로 노동계약 행위 주체를 변경하는 경우 근로연수를 연속적으로 계산해야 한다고 명시했다. 노동계약의 변경은 쌍방의 권리와 의무의 변경을 포함한다. 따라서, 서로 공평함, 자주성, 합의된 기준에 따라 변화사항을 논의해야 한다. 일관된 건의가 나올 때까지. 한 측 피고는 제멋대로 계약의 구체적인 내용을 변경하여 상대방이 이행하도록 강요했다. 이런 행위는 노동계약법을 위반하고, 상대방은 거절할 권리가 있으며, 상대방의 법적 근거를 추궁할 권리가 있다. 그러나 법규를 준수하는 쪽이 지위를 바꾼다.

예를 들어 유급 연가는 일정 기간이 되면 그에 상응하는 연가 일수를 갖게 된다. 모두 경험했다고 할 수 있다. 어떤 기업은 현재 회사의 과거 근무 연한을 인정하지 않고, 어떤 기업은 네가 이전에 개인 사회 보장을 납부한 근무 연한을 인정한다. 문제에 언급된 위험은 무엇입니까? 그 본질은 인류가 제기한 것이다. 어떤 회사 지도자는 좋은 지도 간부이고, 어떤 사람은 전혀 우수하지 않다. 본 사건에서 체결한 노동계약은 직원들의 근무 연한에 영향을 미친다. 기업이 여러 가지 이유로 경제보상금을 지급하거나 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 하는 경우 이를 이유로 근속연수를 중단한다.