그리드 기업 문화는 \x0d\ 1 입니다. 그리드 기업 이념: \x0d\ 1. 경영 이념: 혁신이 없는 기업은 영혼이 없는 기업이다. \x0d\ 핵심 기술이 없는 기업은 주심이 없는 기업이다. \x0d\ 부티크가 없는 기업은 미래가 없는 기업이다. \x0d\2. 서비스 이념: 당신이 하는 모든 작은 일은 글리 \x0d\ 2 의 큰 사건입니다. 기업 사명 \x0d\ 산업정신을 발양하고 완벽한 품질을 추구하며 전문 서비스를 제공하고 편안한 환경을 조성한다 \x0d\ 3. 기업 비전 \x0d\ 세계 최고의 에어컨 기업 구축 100 년 세계 브랜드 그리드 \x0d\ 빈말을 적게 하고, 실질적인 일을 많이 하고, 품질 1 위, 고객 만족, 충성 친절, 근면한 진취, 성실한 경영, 다방면공승, 성실한 헌신, 개척 혁신, 규율 준수, 청렴성 2. 관리 차원의 전략 (경쟁 우위) 은 혁신, 핵심 기술, 품질, 완벽한 품질, 산업정신, 전문 서비스, 편안한 환경 조성 \x0d\3 입니다. 관리 차원의 핵심 가치는 보장된다: (빈말을 적게 하고, 실제적인 일을 많이 하고, 품질 1 위, 고객 만족, 충직하고 우호적이며, 근면하고 진취적이고, 성실한 경영, 다방면 * * 승리, 승리. 준법 준수, 성실성) 은 기업 차원의 전략적 목표 달성과 경영진의 전략적 경쟁 우위를 위한 문화적 보장을 제공합니다. \x0d\4 글리의 기업문화는 체계적이며,' 고위층 전략-경영전략-행동가치기준' 을 통해 기업의 핵심 능력과 핵심 자원에 초점을 맞추고 있다. \x0d\5. 문화체계의 과학성 외에도, 더욱 중요한 것은 글리가 문화체계의 요구에 따라 자신의 핵심 능력과 자원을 육성하고 핵심 기술과 품질 에어컨으로 글리 브랜드를 만들었다는 것이다.